国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

承擔工傷保險責任不等于成為“用人單位”

2023-06-06 11:18發布

承擔工傷保險責任不等于成為“用人單位”

【導讀】

【案情介紹】

 【裁決結果】

 【爭議焦點】

【焦點分析】

  首先,雙方不存在勞動關系。

  根據原勞動部的相關規定,建筑企業將工程轉包分包給不具有用人主體資格的自然人或組織,這些自然人或組織招用的勞動者與發包的建筑企業之間不具有勞動關系,但具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

  最高人民法院 《2011年全國民事審判工作會議紀要》 (法辦 〔2011〕 442號) 第59條規定: “建設單位將工程發包給承包人,承包人又非法轉包或者違法分包給實際施工人,實際施工人招用的勞動者請求確認與具有用工主體資格的發包人之間存在勞動關系的, 不予支持。”

  2015年的 《全國民事審判工作會議紀要》 第62條也規定: “對于發包人將建設工程發包給承包人,承包人又轉包或者分包給實際施工人,實際施工人招用的勞動者請求確認與發包人之間存在勞動關系的,人民法院不予支持。”

  這是因為,在具體施工過程中,勞動者由承包工程且不具備用工主體資格的組織或者自然人招用和進行管理,發包企業與勞動者之間沒有建立勞動關系的意思表示, 缺乏勞動關系構成要件,不能認定為存在勞動關系。

  其次,承擔用工主體責任與存在勞動關系不是一個法律概念, 沒有勞動關系也能夠認定工傷。人社部 《關于執行 〈工傷保險條例〉若干問題的意見》 (人社部發 〔2013〕 34號) 第7條規定: “具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定,將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的,由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。”

  最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋 〔2014〕 9號) 第3條規定: “社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持…… (四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;”

  在寧夏,經過人社部門和人民法院溝通,可認定三種工傷責任主體:

  一是與相關勞動者建立勞動關系的主體,二是承擔工傷保險責任的主體,三是密切關聯單位主體。據此, “工傷認定決定書”中的 “用人單位”作為制式格式,所列的企業則可能代表了勞動關系主體、工傷保險責任主體或密切關聯單位主體三種意思,其中的 “用人單位”與傷者之間沒有勞動關系的必然性,更不能用 “工傷認定決定書”倒推勞動關系的存在。

  本案就是以認定承擔工傷保險責任主體的方式直接進行認定工傷,無需進行確認勞動關系的前置仲裁。但本案中,建筑公司只是承擔工傷保險責任,而非勞動關系一方的用人單位的所有責任,受傷職工追償的也只能是工傷待遇,而不是解除勞動合同的經濟補償、轉移檔案等因人身依附性和從屬性帶來的勞動權益。


相關知識

    交通事故和工傷不雙賠時我該怎么做(交通事故又是工傷,誤工能雙賠嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 11:43

    因交通事故而導致的工傷事故,在賠償責任上屬于民事侵權賠償責任,與工傷保險賠償責任兩種法律責任的競合。在工傷保險待遇與民事侵權賠償之間,受害人運用何種救濟手段得到賠償,引起了法律人及社會公眾的廣泛關注和爭論。 本文從交通事故賠償與工傷事故賠償...

    居家辦公的工傷認定

    來源:勞動工傷 時間:2022-09-21 11:10

    伴隨著互聯網傳輸技術的發展以及由于疫情防控措施的需要,居家辦公成為很多用人單位為了維持公司運營的方式選擇。 同時,居家辦公作為一種新興的辦公方式,其工作方式的靈活性、工作時間的零散性也給給用人單位也增加了...

    企業違法轉包、分包產生的工傷應承擔責任

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 21:05

    在建設工程領域,經常存在的一種現象是,具備施工資質的企業承包工程項目后,將工程違法轉包或者分包給不具備資質的實際施工人,再由實際施工人或者說包工頭自己招用工人對項目進行施工。 由于施工過程中勞動人員易發生...

    交通事故認定書負同等責任(交通事故同等責任的認定)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 01:48

    同等責任是交通事故責任的一個責任類型。根據《道路交通事故處理程序規定》,交通事故責任分為主要責任、次要責任、同等責任、全部責任及無責任。同等責任是指交通事故各方當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度相同。 一、賠償主體 ...

    承擔工傷責任一定要先確認勞動關系嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2022-06-18 11:45

    【裁判要旨】承擔用工主體責任特別是承擔工傷保險責任與確認勞動關系并無必然聯系。【案情介紹】案例一:曹操建筑集團公司在青州從事家庭裝飾裝修業務,逐漸取得了領頭羊的地位。曹操公司的經營策略是把握最強的謀士隊伍,做好設計后,然后把業務交給手下的將...

    單位與第三人共同過錯致雇員人身損害的賠償責任

    來源:其它 時間:2022-07-07 14:22

     【裁判要旨】【案情】 【審判】【評析】一、雇員與用人單位之間的責任承擔二、雇員與第三人之間的責任承擔 三、第三人與用人單位的責任承擔  在現實生活中,除了單純的工傷事故、單純的工作中發生事故、單純的第三人原因侵權事故外,還可能存在第三人與...

    一個人打兩份工,工傷該由哪家公司負責?

    來源:勞動工傷 時間:2022-01-31 13:50

    如今,一個人打多份工并不少見。那么,一旦出了工傷事故,究竟該哪家單位來負責呢?劉先生是A公司的職工,A公司為他繳納了社會保險。劉先生白天在A公司上班,晚上則在B公司兼職從事廚師工作,而B公司未給劉先生繳納任何保險。今年9月的一天,劉先生從B...

    律師談雇員受傷害賠償案件

    來源:其它 時間:2021-11-22 14:20

    1   內容摘要:《中華人民共和國侵權責任法》施行后,在司法實務中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件,有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸,結合相關審判案例,分別從案由、歸責原則、法律關系、舉證...

    勞務派遣和用工單位承擔賠償工傷

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 06:23

    對于勞務關系的工傷,其責任由派遣單位和用工單位承擔,兩者之間承擔責任的比例由雙方自行約定。勞務關系不屬于勞動合同,因此發生工傷時是不可以按照工傷賠償的。 接下來就跟隨小編一同來了解勞務派遣單位與用工單位承...

    用人單位可否用人身意外傷害保險替代工傷保險?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 20:29

    【案情簡介】 楊某2016年3月入職東莞市某五金制品有限公司(以下簡稱五金公司),擔任沖床工一職。2016年9月21日上班期間,楊某發生受傷事故,被送往東莞市新安醫院住院治療,醫院診斷為雙手壓砸毀損傷。2017年2月28日東莞市社會保障局...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          日韩视频免费观看高清完整版在线观看| 午夜视频在线观看一区二区 | 91在线观看视频| 日韩高清一区二区| 亚洲国产精品久久艾草纯爱| 亚洲免费观看视频| 亚洲视频在线观看三级| 中文字幕一区二区三区在线观看 | 亚洲综合一区二区三区| 国产精品国产三级国产| 国产精品免费人成网站| 国产精品久久午夜| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 国产精品传媒视频| 夜色激情一区二区| 日韩成人免费电影| 精品一区二区国语对白| 国产在线国偷精品免费看| 国产一区 二区 三区一级| 国产iv一区二区三区| 成人高清在线视频| 色吧成人激情小说| 欧美日韩dvd在线观看| 欧美一区二区三级| 久久久精品免费网站| 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 成人激情开心网| 91小视频免费观看| 欧美午夜寂寞影院| 精品少妇一区二区三区视频免付费| 国产亚洲va综合人人澡精品| 亚洲免费视频中文字幕| 免费视频一区二区| 92国产精品观看| 91精品欧美综合在线观看最新| 久久夜色精品一区| 亚洲女厕所小便bbb| 免费人成在线不卡| 99久久精品免费看国产免费软件| 欧美伦理视频网站| 国产精品无码永久免费888| 亚洲成人动漫精品| 国产福利精品导航| 欧美精品一级二级三级| 久久综合中文字幕| 亚洲gay无套男同| 成人av网站在线观看免费| 777午夜精品免费视频| 中文字幕在线不卡视频| 另类小说一区二区三区| 91在线视频18| 精品久久国产97色综合| 欧美精彩视频一区二区三区| 日韩电影一区二区三区| 色婷婷香蕉在线一区二区| 久久久精品免费免费| 视频一区二区不卡| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 欧美不卡激情三级在线观看| 中文字幕第一区综合| 日韩国产高清影视| 在线观看日韩毛片| 国产精品女人毛片| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 日本久久电影网| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品白丝jk白祙喷水网站| 色哟哟亚洲精品| 国产精品国产三级国产有无不卡 | 欧美在线免费视屏| 国产亚洲一区二区三区四区| 久久国产精品72免费观看| 91精品国产综合久久小美女| 亚洲制服丝袜av| 91污在线观看| 1024成人网色www| a级高清视频欧美日韩| 国产午夜精品一区二区三区四区| 青青青伊人色综合久久| 欧美高清你懂得| 日韩av午夜在线观看| 欧美精品日韩一本| 天天色综合成人网| 欧美区在线观看| 日本系列欧美系列| 日韩一区二区三区电影| 日本在线不卡一区| 欧美xxxx老人做受| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 精品成人一区二区三区| 韩国av一区二区三区| 久久美女艺术照精彩视频福利播放 | 亚洲一区日韩精品中文字幕| 色综合中文字幕国产 | 亚洲人成小说网站色在线| 99精品国产一区二区三区不卡| 国产精品美女久久久久久久| 成人综合激情网| 亚洲精品免费在线观看| 欧美三级视频在线| 免费日韩伦理电影| 国产亚洲欧美一级| 色综合久久久久久久久久久| 午夜精品成人在线视频| 日韩午夜在线影院| 国产精品自拍一区| 亚洲欧美综合色| 欧美精品三级日韩久久| 国产在线视频一区二区三区| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 日日骚欧美日韩| 国产日韩欧美亚洲| 精品视频免费看| 国产成人夜色高潮福利影视| 一区二区三区色| 欧美大片国产精品| 91丨九色丨蝌蚪富婆spa| 日韩成人精品在线| 中文字幕一区三区| 日韩精品一区在线观看| 99久久99久久精品国产片果冻| 五月天一区二区| 国产精品区一区二区三区| 欧美午夜一区二区三区免费大片| 激情欧美日韩一区二区| 亚洲免费观看高清| 久久女同互慰一区二区三区| 在线观看区一区二| 国产精品1024| 日韩制服丝袜av| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 欧美一级理论片| 91社区在线播放| 国产成人精品一区二| 青青草原综合久久大伊人精品 | 欧美日韩精品三区| 风间由美性色一区二区三区| 午夜av电影一区| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 精品免费视频.| 51午夜精品国产| 欧美性欧美巨大黑白大战| 成人91在线观看| 国内久久婷婷综合| 日本麻豆一区二区三区视频| 亚洲精品久久嫩草网站秘色| 久久久电影一区二区三区| 欧美一区二区久久久| 欧美日韩在线播放三区| 91丨九色丨国产丨porny| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 美女视频黄a大片欧美| 亚洲va韩国va欧美va精品 | 亚洲一区二区三区美女| 国产精品乱码人人做人人爱| 亚洲精品一区二区三区福利| 欧美一区二区三区啪啪| 欧美欧美欧美欧美首页| 欧美日韩在线播| 欧美亚洲尤物久久| 在线免费av一区| 91黄色免费观看| 色婷婷一区二区| 91传媒视频在线播放| 色噜噜久久综合| 91在线国内视频| 91蜜桃网址入口| 色综合一区二区三区| 91一区一区三区| 欧美又粗又大又爽| 欧美日韩国产另类不卡| 欧美一区二区三区在线观看视频| 欧美一区日韩一区| 精品三级在线看| 国产欧美精品区一区二区三区 | 欧美三级视频在线观看| 欧美色图第一页| 91精品国产麻豆国产自产在线| 欧美肥大bbwbbw高潮| 精品欧美黑人一区二区三区| 国产女主播视频一区二区| 国产精品青草久久| 一区二区三区毛片| 免费精品视频最新在线| 国产成人综合在线观看| 91免费版在线看| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 五月天亚洲婷婷| 成人午夜私人影院| 亚洲精品国产无天堂网2021| 亚洲综合一区二区三区| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 激情图片小说一区| 日本伦理一区二区| 精品国产亚洲在线| 国产精品九色蝌蚪自拍| 亚洲一二三专区| 国产激情视频一区二区三区欧美| 成人av一区二区三区|