【案情】

【裁判】

　　【評(píng)析】

　　本案是涉及工傷行政確認(rèn)的典型案例?！度肆Y源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》第四條規(guī)定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動(dòng)除外。對(duì)此，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》中有類似規(guī)定，“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘因工外出期間’的，人民法院應(yīng)予支持：(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;……”。本案中，焦某系因符合美容院工作業(yè)績(jī)要求而享有出國(guó)旅游的福利，該福利屬于獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，是美容院為了增強(qiáng)職工凝聚力、調(diào)動(dòng)職工工作積極性、提高工作效率的一種方式。單位組織的該項(xiàng)帶福利性質(zhì)的旅游活動(dòng)與工作存在本質(zhì)上的關(guān)聯(lián)性，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為屬于與工作有關(guān)的活動(dòng)。因此，焦某在旅游活動(dòng)期間所受到的傷害，屬于職工參加用人單位組織的活動(dòng)受到傷害的情形。

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