勞動監察和勞動仲裁(勞動監察和勞動仲裁之間發生推諉的案例)

注意這個案例：達成勞動關系合意是勞動關系成立的關鍵

近日，江蘇省蘇州市姑蘇區人民法院審理了一起新就業形態勞動用工模式下的勞動關系爭議糾紛。蘇州某公司系某互聯網平臺的運營公司。小趙系該互聯網平臺騎手。蘇州某公司與濟南某公司簽訂項目外包協議，委托濟南某公司完成蘇州區域內的客戶送件任務。濟南某公司遂將其未蓋公章的勞動合同放置在蘇州某公司處，騎手在勞動合同上簽完字后，由蘇州某公司寄回濟南某公司蓋章。小趙的工資自入職起一直由江西某公司發放。濟南某公司另行委托河南某公司為小趙購買了團體意外險。2018年8月，濟南某公司與蘇州某公司結算的服務費名單中包括小趙。......

最高法民一庭：社保糾紛的受案范圍及裁判規則

　勞動爭議司法解釋對社會保險爭議受案范圍的規定人民法院應有選擇地受理社會保險爭議　　《勞動爭議解釋三》第一條的規定，實質是將社會保險爭議有區別地納入人民法院的受案范圍：　　1、已經由用人單位辦理了社會保險手續，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者勞動者對繳費年限、繳費基數有異議等發生的爭議，應由社會保險管理部門解決處理，不屬于人民法院的受案范圍。　　這是因為，《社會保險費征繳暫行條例》(國務院令第259號)、《勞動保障監察條例》(國務院令第423號)等行政法規賦予了勞動行政部門對用人單位為勞動者......

勞動糾紛的案例(關于勞動糾紛的案例)

規章制度對員工家屬是否具有約束力？　　 　　案情簡介 　　王某為某公司檢驗組檢驗員。　　2008年8月29日，王某因工作事由與檢驗組組長殷某發生爭執。　　當日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并與其發生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經派出所介入當天處理結束。　　幾天后,公司公布一份員工工作獎懲公告。　　公告稱，王某指使丈夫周某辱罵、毆打殷某，違反了公司 《員工手冊》相關規定： 員工或員工家屬對公司同事或同事家屬施加暴力、威脅或重大侮辱行為，予以開除。　　因此，公司決定解除與王某的勞動關系。　　 　　......