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蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同，蘇小紅的月工資標準為3480元。公司員工手冊規(guī)定連續(xù)曠工兩天公司可解除勞動合同，員工手冊經民主程序制定且已向勞動者公示。2016年9月...
王小紅于2011年5月3日入職陜西高物公司工作。經雙方協商一致，由公司每月向王小紅發(fā)放相應社會保險補貼，公司不再承擔為王小紅繳納社會保險費的義務，王小紅簽了《個人申請書》、《勞動合同書》及補充協議。2019年5月9日，王小紅離職，之后，王小...
蘇小紅自2001年12月入職肯德基公司，2012年11月1日，蘇小紅與肯德基公司訂立無固定期限的勞動合同，蘇小紅的月工資標準為3480元。 【一審判決】 【二審判決】 二審法院認為：現有證據表明，肯德基公司制定的規(guī)章制度中有曠工兩天可以解...
沒有用，違規(guī)了你就是把商品刪除，看看哪塊違規(guī)了，改一改，然后再重新上傳。現在閑魚就這樣，這也不讓發(fā)，那樣不讓發(fā)的。有的違規(guī)還能申訴，有的告訴你就不能申訴，我在上面賣餓了么的用品，不讓賣。都不知道違反國家哪條規(guī)定了。
訴狀書怎么寫 訴狀書怎么寫是首要前提。在勞動爭議案件中，證據是關鍵。證據只有齊全，所有證據互相印證，才能形成合法有效的證據鏈，證明力才會強大。如果確實缺乏證據，那么對于勞動者來說最壞的結果就是補繳當年五險一金，而且申請人還會面臨處...
你好，解答如下，附起訴狀樣板一份： 民 事 起 訴 狀 原告：XX，性別：男，身份證號碼：XX，出生：1963年1...
導讀跨區(qū)域旅游一般會涉及到將旅游者轉至其他旅行社合并組團的問題，但不管旅游經營者之間如何委托，只要旅游者在合同約定的旅游服務項目中遭受損害，即使該項目屬自費項目，旅游經營者在沒有盡到提示和救助義務的情況下，應當承擔相應的賠償責任。裁判要旨因...
不簽勞動合同，勞動仲裁企業(yè)答辯書為了應當勞動仲裁事項中的流程，如果勞動者具有證據證明事實勞動關系，用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證...
法律咨詢： 我在一家木器廠工作4年多，因為不交保險、不簽勞動合同、加班沒有加班費為由申請了勞動仲裁，在今年6月23日，勞動仲裁宣判，公司因不簽勞動合同對我現金補償1.5萬元人民幣。現在判決書還沒有下來，公司聲稱要上訴到底。請問，這種情況公司...
上海市第二中級人民法院 民事判決書 （2011）滬二中民三（民）終字第1159號 上訴人(原審原告)張某某。 委托代理人史繼紅，上海御宗律師事務所律師。 委托代理人周志宏，上海御宗律師事務所律師。 被上訴人(原審被告)上海信德太陽能科技有限...
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