
1、用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動保護規定》第7條規定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。《上海市實施辦法》第23條規定:女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的,可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。從這些規定可以看出,用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基于保護女職......
又到年底了,很多公司開始為了業績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務,就降薪或者穿小鞋等都是有發生的。那么公司隨意降薪,是否合法?我們針對這種情形該怎么辦?一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下,該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。如果......
拿到最新的工資條,你會與上月進行相比嗎?你的工資有增加或減少嗎?基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低,快看看你的工資有沒有被隨意扣減過?1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協商一致,用人單位不能單方面隨意更改。2加班工資不能隨意降低 對員工來說,加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。 1、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的,應按照雙方的約定計算加班工資。 2、如果勞動合同明確約定工資數額,但沒有約定加班工資基數的,應當......

一、疫情過后上班降了工資該怎么辦首先明確一點,降薪是典型修改勞動合同的行為,若是企業不經協商單方向宣布降薪,勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。但是,在人設部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報酬。降低工資屬于變更勞動合同內容,應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。 《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行...
張三某于2018年8月入職李四公司,擔任銷售一職,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,工資標準為10000元/月。 2019年11月,李四公司以張三某業績考核不達標為由,將工資降為8000元/月,張三某發現后不...
張三因為懷孕,其所在單位以業務調整取消其崗位為由,對張三進行降薪調崗,多番協調無果,張三只能主動與單位解除勞動關系,提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說,涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協商。因此,原則上調崗降薪員工不認可,就不能執行。 根據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業能辭退嗎依據我國相關法律的規定,職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的,用人單位不得辭退勞動者,勞動合同到期的,要順延到隔離期滿。因為疫情影響,企業可能會面臨一些困境,向員工說明情況,員工自愿協商一致降...
對于中小微型企業而言,隨著疫情防控措施的持續,經營管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒有開工的情況下,企業仍需依法面向全員發放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業要生存,利益沖突...
拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺,用人單位拖欠員工工資的,除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規定的合法合規條款外,還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
勞動法規定用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。一般企業對工資使能夠進行合理的調整的。目前還沒有相關法律規定工資的增幅的,好像目前有這方面的提案。 單位簽訂勞動合同對工資有約定,根據勞動法有...
員工受工傷申請調崗可以嗎 如果發生工傷之后,不能勝任原來的職位,是可以要求公司調崗的,公司也是有義務為員工調崗,否則,你可以通過以下途徑解決: 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁。 3.如果對仲裁結...