国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

勞動(dòng)法規(guī)定可以隨便減工資嗎(單位無故降薪符合勞動(dòng)法嗎)

2023-06-06 03:37發(fā)布

勞動(dòng)法規(guī)定可以隨便減工資嗎

單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位,也不能隨意降低其工資報(bào)酬。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 擴(kuò)展資料 有下列情形之一的勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的; 參考資料來源:百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

公司無故調(diào)崗降薪怎么辦?

實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時(shí)有發(fā)生,原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)崗降薪,或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無故調(diào)崗降薪時(shí),該如何維護(hù)的自己的權(quán)益呢。 首先我們要明確的是用人單位無故調(diào)崗降薪是不合法的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位變更勞動(dòng)合同必須......

公司無故降薪是否違法?

受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點(diǎn)便是降薪。 受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點(diǎn)便是降薪。其實(shí)對于這個(gè)做法大多數(shù)人還是理解的,畢竟是整個(gè)大行業(yè)受到了影響,與單獨(dú)的個(gè)體而言并沒有什么直接關(guān)系。但是話說回來,如果公司無故降薪是否違法呢? 答案是肯定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款:訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得......

公司隨意降薪,不合法!隨意降薪怎么辦

又到年底了,很多公司開始為了業(yè)績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務(wù),就降薪或者穿小鞋等都是有發(fā)生的。那么公司隨意降薪,是否合法?我們針對這種情形該怎么辦?一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為,是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定??梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下,該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則,也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動(dòng)者的工資。如果......

勞動(dòng)法規(guī)定可以隨便減工資嗎(單位無故降薪符合勞動(dòng)法嗎)


相關(guān)知識

    勞動(dòng)法可以減工資嗎(勞動(dòng)合同可以降工資嗎)

    來源:精選知識 時(shí)間:2022-01-01 20:39

    勞動(dòng)法規(guī)定用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。一般企業(yè)對工資使能夠進(jìn)行合理的調(diào)整的。目前還沒有相關(guān)法律規(guī)定工資的增幅的,好像目前有這方面的提案。 單位簽訂勞動(dòng)合同對工資有約定,根據(jù)勞動(dòng)法有...

    懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 12:13

    懷孕期間,單位能單方調(diào)崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久,小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重,小唐請了半個(gè)月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關(guān)于自己...

    隨便開除員工可以賠償多少錢(公司開除員工要賠償多少錢)

    來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 11:47

    我國勞動(dòng)法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償?shù)?,接下來了解一下無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)...

    用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-03 15:04

    用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪?不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂《勞動(dòng)合同》,其中的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬條款是重要條款。公司通常會(huì)在《勞動(dòng)合同》、員工手冊等其他規(guī)章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定...

    勞動(dòng)法員工可以扣工資嗎(勞務(wù)法扣工資)

    來源:精選知識 時(shí)間:2021-12-24 17:18

    克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定: 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)...

    勞動(dòng)法里可以扣工資嗎(勞動(dòng)法規(guī)定不可以扣工資)

    來源:精選知識 時(shí)間:2021-12-25 04:04

    克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定: 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)...

    勞動(dòng)法中可以扣工資嗎(勞動(dòng)法能不能扣工資)

    來源:精選知識 時(shí)間:2021-12-23 17:57

    克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定: 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)...

    【必看】注意!這9種工資不能隨便扣,不看可能要吃虧!

    來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:22

    拿到最新的工資條,你會(huì)與上月進(jìn)行相比嗎?你的工資有增加或減少嗎?基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低,快看看你的工資有沒有被隨意扣減過?1基本工資不能隨意更改  降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,用人單位不能單方面...

    勞動(dòng)法有規(guī)定可以調(diào)減工資嗎(調(diào)崗薪資降低符合勞動(dòng)法嗎)

    來源:精選知識 時(shí)間:2022-04-20 06:15

    單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位,也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作,要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理: 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的,用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的,需要取得勞...

    勞動(dòng)者拒絕無條件加班能否被降薪

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 04:17

      案情簡介  趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工加班,員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。因公司認(rèn)為,趙某多次拒絕公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班,影響公司生產(chǎn),從2018年1月起,對趙某進(jìn)行降薪處理,將趙...

相關(guān)問題

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          色噜噜狠狠成人中文综合| 欧美日韩国产在线观看| 欧美三级中文字幕| 夜夜亚洲天天久久| 日本福利一区二区| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 91麻豆免费观看| 亚洲精品成人精品456| 5858s免费视频成人| 国产色综合一区| 日韩欧美高清dvd碟片| 免费成人在线视频观看| 日韩精品专区在线影院观看| 高清不卡在线观看| 亚洲激情五月婷婷| 日韩一区二区视频在线观看| 美女一区二区三区在线观看| 91精品国产一区二区| 岛国av在线一区| 亚洲午夜免费福利视频| 久久久久国产精品人| 97久久精品人人澡人人爽| 亚洲免费看黄网站| 日韩一区和二区| 91福利视频久久久久| 免费高清在线一区| 青青草原综合久久大伊人精品优势| 久久众筹精品私拍模特| 成人黄色软件下载| 激情久久五月天| 亚洲18女电影在线观看| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 51精品国自产在线| 成人av在线网| 紧缚奴在线一区二区三区| 中文字幕亚洲不卡| 久久老女人爱爱| 精品视频一区二区不卡| 在线观看免费成人| 色综合久久综合| 国产一区二区三区蝌蚪| 日本不卡视频在线观看| 亚洲激情图片一区| 1区2区3区国产精品| 欧美国产精品专区| 欧美日韩亚洲综合| 欧美日韩一区二区三区视频| 欧美中文字幕久久| 欧美绝品在线观看成人午夜影视| 在线观看欧美黄色| 欧美日韩亚州综合| 欧美性受极品xxxx喷水| 在线亚洲一区观看| 欧美日韩一级黄| 91麻豆免费观看| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| av爱爱亚洲一区| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 国产在线一区二区| 国产成人精品一区二区三区四区 | 久久精品欧美一区二区三区不卡 | 日韩av电影免费观看高清完整版 | 午夜影视日本亚洲欧洲精品| 亚洲精品日韩一| 亚洲精品视频免费观看| 日韩精品电影一区亚洲| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 天天色综合成人网| 国产美女精品一区二区三区| 成人午夜免费av| 一本久久精品一区二区| 欧美久久久影院| 2021久久国产精品不只是精品| 国产欧美日韩激情| 亚洲一区精品在线| 久久99国内精品| 国产成人a级片| 91丨porny丨国产入口| 91精品国产综合久久精品app| 精品国产伦一区二区三区免费| 国产区在线观看成人精品| 亚洲激情欧美激情| 国产经典欧美精品| 日本道精品一区二区三区| 91精品一区二区三区久久久久久 | 337p亚洲精品色噜噜噜| 久久你懂得1024| 一区二区三区在线高清| 国产一区二区美女| 欧美日韩免费电影| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 国产精品久久久久影院色老大| 亚洲一二三四区不卡| 岛国av在线一区| 欧美日韩在线综合| 亚洲欧美自拍偷拍| 午夜精品123| 国产美女视频一区| 欧美丰满嫩嫩电影| 亚洲国产精品成人综合| 日本麻豆一区二区三区视频| 99精品欧美一区二区三区小说| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 日韩一区二区三区四区| 亚洲欧美区自拍先锋| 免费成人深夜小野草| 亚洲v中文字幕| 国产综合色精品一区二区三区| 精品视频一区 二区 三区| 日韩一区二区在线播放| 日韩精品一二三四| 91麻豆123| 欧美激情资源网| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 99精品视频在线免费观看| 国产午夜一区二区三区| 精品一二线国产| 欧美日本一道本在线视频| 亚洲一区二区三区影院| 91黄色小视频| 亚洲午夜在线观看视频在线| 99vv1com这只有精品| 亚洲女与黑人做爰| 在线观看一区二区视频| 五月婷婷综合在线| 91精品国产麻豆国产自产在线| 亚瑟在线精品视频| 欧美电影在哪看比较好| 天天综合色天天综合色h| 9191成人精品久久| 蜜臀av一区二区| 91精品国产高清一区二区三区 | 欧美高清你懂得| 三级久久三级久久久| 欧美va天堂va视频va在线| 久久69国产一区二区蜜臀| 国产日韩综合av| 91免费观看在线| 日韩高清一区二区| 国产色爱av资源综合区| 91麻豆精品视频| 视频在线观看国产精品| 久久久国产精品麻豆| 99在线视频精品| 亚洲成人一区在线| xnxx国产精品| 欧美最猛黑人xxxxx猛交| 日韩电影网1区2区| 亚洲国产成人一区二区三区| 色老汉一区二区三区| 日韩电影在线一区| 中文字幕第一区第二区| 欧美日韩三级在线| 国产一区二区主播在线| 亚洲三级电影全部在线观看高清| 欧美日韩国产综合一区二区 | 97久久精品人人爽人人爽蜜臀| 国产精品三级av在线播放| 欧美日韩一区二区在线观看视频| 美女视频黄a大片欧美| 亚洲少妇30p| 欧美一区二区三区人| 99久久国产综合精品色伊 | 国产乱一区二区| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 欧美日韩国产天堂| 成人avav影音| 国产精品911| 日本一不卡视频| 一二三区精品视频| 久久综合九色综合欧美就去吻| 在线免费av一区| 99热99精品| 国内外精品视频| 奇米精品一区二区三区在线观看 | 99精品热视频| 国产精品一二三四五| 午夜精品免费在线| 成人欧美一区二区三区视频网页| 精品成人一区二区三区四区| 欧美乱妇20p| 欧美日韩国产bt| 欧洲另类一二三四区| 97久久人人超碰| proumb性欧美在线观看| 国产在线视视频有精品| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 一区二区三区免费| 中文字幕亚洲在| 中文久久乱码一区二区| 中文字幕欧美激情一区| 久久久久国色av免费看影院| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 色婷婷久久久久swag精品| 91毛片在线观看| 日本高清免费不卡视频| 欧美视频完全免费看| 欧美欧美欧美欧美| 欧美一级淫片007| 精品成人一区二区|