
實踐中調崗降薪的情形時有發生,原因主要有根據實際經營需要進行調崗降薪,或者是由于職工的工作能力不能勝任現在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當然不可避免的存在強制性的給職工調崗降薪的情況。那么當遇到公司無故調崗降薪時,該如何維護的自己的權益呢。 首先我們要明確的是用人單位無故調崗降薪是不合法的。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條第一款的規定用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。用人單位變更勞動合同必須......
受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點便是降薪。 受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點便是降薪。其實對于這個做法大多數人還是理解的,畢竟是整個大行業受到了影響,與單獨的個體而言并沒有什么直接關系。但是話說回來,如果公司無故降薪是否違法呢? 答案是肯定的。根據《勞動法》第十七條第一款:訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得......
又到年底了,很多公司開始為了業績而肆意壓榨員工。如果員工不肯加班或者完成任務,就降薪或者穿小鞋等都是有發生的。那么公司隨意降薪,是否合法?我們針對這種情形該怎么辦?一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下,該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。如果......

勞動法規定用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。一般企業對工資使能夠進行合理的調整的。目前還沒有相關法律規定工資的增幅的,好像目前有這方面的提案。 單位簽訂勞動合同對工資有約定,根據勞動法有...
懷孕期間,單位能單方調崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工,入職一年后,小唐由于表現出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協議。不久,小唐發現自己懷孕了。由于孕吐嚴重,小唐請了半個月的病假。然而,等小唐休完病假回公司后,卻得到了一份關于自己...
我國勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償的,接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準:勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動...
用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定...
克扣工資的相關法律規定: 《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應...
克扣工資的相關法律規定: 《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應...
克扣工資的相關法律規定: 《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應...
拿到最新的工資條,你會與上月進行相比嗎?你的工資有增加或減少嗎?基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低,快看看你的工資有沒有被隨意扣減過?1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協商一致,用人單位不能單方面...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報酬。 能否調整勞動者的工作,要區分下列情況進行處理: 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的,用人單位需要調整工作崗位及工資報酬的,需要取得勞...
案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規章制度規定,單位有權根據生產計劃安排員工加班,員工應當無條件服從。因公司認為,趙某多次拒絕公司因生產經營需要安排的加班,影響公司生產,從2018年1月起,對趙某進行降薪處理,將趙...