勞動(dòng)法規(guī)定“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”一般企業(yè)對工資使能夠進(jìn)行合理的調(diào)整的。目前還沒有相關(guān)法律規(guī)定工資的增幅的，好像目前有這方面的提案。 單位簽訂勞動(dòng)合同對工資有約定，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付職工工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍賠償金。 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)： （一）未按照勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議約定支付工資的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的； （三）克扣或者無故拖欠工資的； （四）拒不支付加班工資的； （五）拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的； （六）其他影響勞動(dòng)者工資支付的情形。

勞動(dòng)法公司減工資可以勞動(dòng)仲裁嗎(公司單方面降工資可以仲裁嗎)

公司不可以隨意對員工降薪，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。或者以公司克扣工資為由申請辭職，再申請勞動(dòng)仲裁，主張要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)發(fā)工資。...

勞動(dòng)法規(guī)定可以隨便減工資嗎(單位無故降薪符合勞動(dòng)法嗎)

單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 擴(kuò)展資料 有下列情形之一的勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定......

勞動(dòng)法里可以降工資嗎(勞動(dòng)法調(diào)整崗位不能降工資)

單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 擴(kuò)展資料 有下列情形之一的勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定......