2023-11-01 11:38發布
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規定，可根據具體案件進行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...
工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密，也不屬于商業秘密和與知識產權相關的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談論工資，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項協議強制大家遵守。 但是作為個人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內容包括：入職后安排的職位是成本管理部經理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。一年結束后會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終（大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關），稱之為14月薪資制。 當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵...
你好！ 2020山西太原市2113軌道公司社會招聘30人，報名5261時間：2020年41026月16 日起至2020年6月30 日18:00。 用工1653形式及薪酬社保待遇 (一)用工形式:采用合同制用工形式，錄用人員與太原市軌道交通發...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，工資標準為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業績考核不達標為由，將工資降為8000元/月，張三某發現后不...
不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或者需機動作業，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 依...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 錢人豪 的問題《在職5.5年，我與公司簽訂的勞動合同薪資寫明是按《公司薪酬制》','http://www.hpgipv.com/lawask-760080.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
工資保密制度是否合法（薪酬保密制度是否合法的案例介紹）
來源：其它 時間：2023-03-20 13:53一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規定，可根據具體案件進行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...
員工泄露薪資信息被解雇，法院：公司賠錢！
來源：公司法 時間：2022-04-20 11:41工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密，也不屬于商業秘密和與知識產權相關的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談論工資，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...
公司規定薪酬保密 打聽他人工資就該開除嗎？
來源：公司法 時間：2022-07-11 13:51不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項協議強制大家遵守。 但是作為個人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
案例｜錄用通知書在勞動合同簽訂后仍有約束力 法院判決公司支付經濟補償金
來源：勞動工傷 時間：2022-07-04 11:38案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內容包括：入職后安排的職位是成本管理部經理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
來源：精選知識 時間：2022-02-20 13:53轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
14薪是什么意思
來源：精選知識 時間：2021-09-27 00:3114月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。一年結束后會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終（大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關），稱之為14月薪資制。 當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵...
太原地鐵招聘
來源：精選知識 時間：2021-09-27 20:12你好！ 2020山西太原市2113軌道公司社會招聘30人，報名5261時間：2020年41026月16 日起至2020年6月30 日18:00。 用工1653形式及薪酬社保待遇 (一)用工形式:采用合同制用工形式，錄用人員與太原市軌道交通發...
14薪什么意思(14薪什么意思)
來源：精選知識 時間：2022-02-19 18:2414月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。一年結束后會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終（大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關），稱之為14月薪資制。 當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵...
企業單位能以業績考核不達標，降員工薪資嗎？
來源：其它 時間：2022-04-20 11:16張三某于2018年8月入職李四公司，擔任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，工資標準為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業績考核不達標為由，將工資降為8000元/月，張三某發現后不...
用人單位與員工不定時工作制是否有效
來源：其它 時間：2022-04-04 11:49不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或者需機動作業，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 依...