我于2021年9月15日同甲公司簽訂
勞動合同,并且以外包派駐的形式,實際長期于乙公司開展工作。目前因乙公司業務調整,需清場退回甲公司,待重新派駐新業務
問題:我與甲公司的勞動合同內已簽訂每月固定工資標準,且簽訂時僅告知和于合同寫明固定薪資總額,無具體說明基本工資,崗位工資等明細項目。但于入職后的每月工資條目有基本工資等各類明細(未提前溝通告知過明細標準)明細相加后的實際總額與合同一致。在我于乙公司業務退場,處于待甲公司重新派駐新業務的時間內,若甲公司以僅發工資明細內的基本工資不包括崗位工資等明細組成為由,拒絕發勞動合同內僅簽訂的固定薪資是否合法?
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