您好,咨詢下公司簽訂勞動合同上未寫明薪資情況,但會和勞動者另

      2023-08-22 17:18發布

      您好,咨詢下公司簽訂勞動合同上未寫明薪資情況,但會和勞動者另行簽訂一份定薪單,這個情況正常嗎,是否有問題
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      郭寧
      1樓-- · 2023-08-22 17:23
      您好,看您是否同意。。

      相關知識

        工資保密制度是否合法(薪酬保密制度是否合法的案例介紹)

        來源:其它 時間:2023-03-20 13:53

        一、工資保密制度是否合法   工資保密制度是否合法我國法律并無明確規定,可根據具體案件進行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...

        員工辭職能否約定代通金

        來源:其它 時間:2022-04-20 14:49

        根據《勞動合同法》的規定,勞動者辭職應履行提前通知義務。其中試用期員工應提前三日通知用人單位,而非試用期員工則應提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 但實踐當中,員工不履行提前通知義務的現象并不...

        公司規定薪酬保密 打聽他人工資就該開除嗎?

        來源:公司法 時間:2022-07-11 13:51

          不少在職場工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里,將其作為一項協議強制大家遵守。  但是作為個人的薪資保密,對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...

        案例|錄用通知書在勞動合同簽訂后仍有約束力 法院判決公司支付經濟補償金

        來源:勞動工傷 時間:2022-07-04 11:38

        案情概要2013年3月7日,C公司向陳某某出具錄用通知書一份,內容包括:入職后安排的職位是成本管理部經理助理……一、薪資福利待遇:月基本工資9000元人民幣,崗位年薪18萬元人民幣(含績效獎金)……。2013年3月18日,雙方簽訂勞動合同一...

        合同履行已三年沒蓋公章會有什么影響

        來源:合同事務 時間:2022-04-20 21:24

        她與公司簽訂的勞動合同是五年期限,至明年5月底到期。上個月,公司就打算辭掉她。原因是她堅持不做假賬、偽賬,不為人事部經理及另外兩個副總經理報銷有關票據。后來,這幾個人便聯合起來告她的狀,說她業務不過關,有不少筆賬目都做錯了。事實證明這些人說...

        違約合同書的內容

        來源:合同事務 時間:2022-04-20 17:56

        違約合同書 XXXXXXX有限公司違約協議書為規范公司管理,確定勞動關系,明確公司培訓期內違約金的管理,特制定本協議,本協議壹式貳份,甲乙雙方各執一份。 甲方:XXXXXX有限公司 乙方: 一、原因乙方接受甲方培訓歸任后,由于乙方原因單方...

        企業單位能以業績考核不達標,降員工薪資嗎?

        來源:其它 時間:2022-04-20 11:16

        張三某于2018年8月入職李四公司,擔任銷售一職,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,工資標準為10000元/月。 2019年11月,李四公司以張三某業績考核不達標為由,將工資降為8000元/月,張三某發現后不...

        勞動法有規定可以調減工資嗎(調崗薪資降低符合勞動法嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:15

        單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報酬。 能否調整勞動者的工作,要區分下列情況進行處理: 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的,用人單位需要調整工作崗位及工資報酬的,需要取得勞...

        用人單位隨意取消“Offer”的法律風險

        來源:其它 時間:2022-04-20 14:34

        隨著法治觀念的提高,因為取消Offer(錄取通知書、錄用信)而產生的勞動爭議案件量正在上升。本文基本探討了因為Offer而產生的相關法律問題,探討得比較全,也比較有實務操作性。相信對用人單位會有一定的幫助。案例:肖彬原是一家電信公司的售后主...

        雙重勞動關系工傷認定案例

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:45

        原告:陳某 被告:某區勞動和社會保障局 第三人:余某 案由:工傷行政確認 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責任公司(以下簡稱**候公司)待崗職工。在待崗期間,其與**國玉大酒店有限公司(以下簡稱**酒店公司)簽定書面勞動協議書,但未...

      主站蜘蛛池模板: 久久精品国产一区二区三区| 日美欧韩一区二去三区| 亚洲国产综合无码一区二区二三区| 嫩B人妻精品一区二区三区| 波多野结衣一区在线观看| 波多野结衣av高清一区二区三区| 偷拍精品视频一区二区三区| 精品一区二区三区在线视频| 人妻天天爽夜夜爽一区二区| 国产成人综合一区精品| 人妻体内射精一区二区| 国产一区二区视频在线播放| 亚洲AV无码一区二区乱子伦| 精品日韩在线视频一区二区三区| 一区三区三区不卡| 成人区人妻精品一区二区不卡| 日韩一本之道一区中文字幕| 日本人的色道www免费一区| 亚洲国产美国国产综合一区二区| www亚洲精品少妇裸乳一区二区 | 毛片无码一区二区三区a片视频| 久久免费视频一区| 亚洲片国产一区一级在线观看| 日韩福利视频一区| 日韩人妻无码免费视频一区二区三区| 亚欧免费视频一区二区三区| 国产麻豆精品一区二区三区v视界 国产美女精品一区二区三区 | 日韩在线视频一区| 国产一区二区精品在线观看| 天堂一区二区三区在线观看| 亚洲综合无码一区二区三区| 日本免费一区二区三区四区五六区 | 亚洲一区二区高清| 中文字幕在线观看一区 | 末成年女AV片一区二区| 亚洲美女一区二区三区| 日本高清一区二区三区| 一区二区中文字幕在线观看| 狠狠色婷婷久久一区二区| 天堂va在线高清一区| 国产精品一区二区久久沈樵|