她與公司簽訂的勞動合同是五年期限，至明年5月底到期。上個月，公司就打算辭掉她。原因是她堅持不做假賬、偽賬，不為人事部經(jīng)理及另外兩個副總經(jīng)理報銷有關(guān)票據(jù)。后來，這幾個人便聯(lián)合起來告她的狀，說她業(yè)務(wù)不過關(guān)，有不少筆賬目都做錯了。事實證明這些人說了謊話后，公司還是提出和她解除勞動關(guān)系。

小藍想知道公司這樣解除其勞動關(guān)系的理由是否成立有沒有過錯她該怎么辦難道只有法定代表人簽字而沒有加蓋單位公章的合同真的不算數(shù)

律師在接受咨詢時表示：該公司的做法是錯誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。否則，小藍可以申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同，或者給予解除合同的經(jīng)濟賠償。如果對仲裁不服，她可以向法院提起訴訟。

《勞動合同法》第16條第1款規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”戴律師說：“從這一規(guī)定可以看出，勞動合同生效與否與合同上加蓋公章有關(guān)系，但法定代表人簽訂同樣有效。”因為，法定代表人有權(quán)代表企業(yè)訂立合同。在雙方已經(jīng)履行合同4年多時間的情況下，該合同不能因未加蓋公章而無效，公司也不能因此逃避履行合同的義務(wù)。

從另一層面分析，小藍的合同上未加蓋公章是由公司的過錯造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。可是，該公司妄想諉過于人，在法律上站不住腳，在道義上說不過去。

退一步講，即使該公司的主張有理，但因該合同已經(jīng)履行多年，雙方已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，故不能說解除就能隨隨便便解除。更何況該合同雖然在形式上存在缺陷，但其內(nèi)容是合法的，簽訂程序也符合法律規(guī)定，任何一方不存在欺詐或脅迫行為，故不能認定為無效合同。

在該合同有效的情況下，如果公司堅持解除合同，小藍可以要求其依法進行經(jīng)濟賠償。如果公司既不履行合同又不進行賠償，小藍可以通過仲裁、訴訟等司法途徑解決爭議。