克扣工資的相關法律規定： 《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。 無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括： 1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資; 2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 拖欠工資的法律后果： 1、勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2、支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金： （1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的 （2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 （3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 （4）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 擴展資料： 克扣工資的內容： 是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況： 1、國家的法律、法規中有明確規定的 2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定 3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的 4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準) 5、因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

勞務工資起訴書范文(勞務起訴書格式范文)

民 事 起 訴 書 原告：XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX區XXX鎮XX村XX號，公民身份號碼： 被告：XXX有限公司，住所地：市XX區XX路XX號;法定代表人：XX 職務：XX 訴訟請求： 1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工資XXX元。　　并支付原告克 扣拖欠工資100%的額外賠償金XX元。　　 2、本案訴訟費由被告承擔 事實與理由： 原告于XX年XX月XX日進入被告處工作，擔任XX職務，雙方簽訂的勞動合同約定原告的月工資為 元，每周工作 天，每天工......

勞務派遣與外包的區別（勞務派遣的工資由誰發）

一、勞務派遣與外包的區別 　　（一）兩個用工主體之間簽訂的協議內容不同 　　從協議內容來看，勞務派遣中，用工單位與派遣單位之間勞務派遣協議以派遣勞動者為主要內容，勞務外包合同以外包業務為主要內容。因此，兩個用工主體之間簽訂的協議的內容涉及對勞動者的要求，如數量、素質等，約定了勞動者的勞動報酬的內容的，應當認定為是勞務派遣關系；如協議的內容不涉及對勞動者的要求，只對業務有要求的，應當認定為是勞務外包。 　　（二）實際履行過程中勞動者的管理方不同 　　從實際履行過程中對勞動者的管理和......

勞務法律法規對薪酬的規定(勞務派遣在薪資方面,有什么法律規定)

1.勞務派遣在薪資方面,有什么法律規定 法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據公司的規章制度的，法律只規定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務派遣工作時應注意：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。《勞動合同法》第六十三條：被派遣勞......