
舉報企業,具體看企業是哪方面違法違規了,如生產加工企業產品質量問題找質量技術監督局,銷售企業產品有問題找工商局,安全生產違法找安監局,實際情況可以去經濟局咨詢一下。 1、如果所在企業違反勞動法規定,可以向當地勞動保障監察大隊投訴,或者撥打12333進行舉報,也可以撥打單位所在地的的區縣勞動局電話進行舉報。 2、如果企業存在違法經營行為,可向當地工商部門投訴。向工商管理部門提交材料,證明企業存在不良行為,可以直接郵寄過去;也可向檢察機關提交材料,注意匿名。 3、如果企業偷稅漏稅,可向當地稅務部門投......
舉報企業,具體看企業是哪方面違法違規了,如生產加工企業產品質量問題找質量技術監督局,銷售企業產品有問題找工商局,安全生產違法找安監局,實際情況可以去經濟局咨詢一下。 1、如果所在企業違反勞動法規定,可以向當地勞動保障監察大隊投訴,或者撥打12333進行舉報,也可以撥打單位所在地的的區縣勞動局電話進行舉報。 2、如果企業存在違法經營行為,可向當地工商部門投訴。向工商管理部門提交材料,證明企業存在不良行為,可以直接郵寄過去;也可向檢察機關提交材料,注意匿名。 3、如果企業偷稅漏稅,可向當地稅務部門投......
1.保安服務公司的法律責任 第一條 任何組織或者個人未經許可,擅自從事保安服務、保安培訓的,依法給予治安管理處罰,并沒收違法所得;構成犯罪的,依法追究刑事責任。 第二條 保安從業單位有下列情形之一的,責令限期改正,給予警告;情節嚴重的,并處1萬元以上5萬元以下的罰款;有違法所得的,沒收違法所得: (一)保安服務公司法定代表人變更未經公安機關審核的; (二)未按照本條例的規定進行備案或者撤銷備案的; (三)自行招用保安員的單位在本單位以外或者物業管理區域以外開展保安服務的; (四)招用不符合本條例......

勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為,應當找勞動保障監察部門,打12333投訴。 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333,12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉...
《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點:用人單位制定了規章制度,且該規章制度是合法的,包括內容...
首先,公司在與勞動者終止勞動合同時,應該提前一個月。 其次,如果員工拒不接受企業的方案,可以要求員工向勞動站投訴,直至向人民法院起訴,公司應清楚地告知他們維護自己合法權益的方式和途徑。 再次,如果員工還不能接受公司的建議,并且,派出所拒絕采...
自己主動辭職能否去勞動局告發公司違反勞動法主要看你辭職的原因。如果是因公司存在違反《中華人民共和國勞動合同法》相關規定導致辭職的,可以去勞動局勞動監察部門投訴并要求合同解除補償。如果公司不存在上述是因個人原因辭職就沒必要,即便去了投訴的原因...
未婚先孕公司解除勞動合同的行為是否合法 律師觀點 小編同意第一種意見。首先,《婚姻法》和《人口與計劃生育法》均沒有規定員工存在違反計劃生育政策的情形,用人單位可以據此解除勞動合同;其次,公司的內部規章制度如涉及勞動者切身利益,應當依據《勞...
996工作制違法嗎?勞動者拒絕違法超時加班,用人單位能否因此解除勞動合同? 近日,人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布了第二批勞動人事爭議典型案例,對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權益等問題的...
依法開除的,沒有補償,也沒有賠償,且當事人仍需遵守保密協議的約定;錯誤開除的,則依法賠償。 法條鏈接:《勞動合同法》 1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違...
你好,根據你的描述 1,公司違反勞動法,勞動者是否可以隨時解除勞動關系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; ...
受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點便是降薪。 受疫情影響,今天我國有許多公司相繼倒閉,而沒倒閉的公司也或多或少的受到了影響,其中最為明顯的一點...
勞動合同僅履行了一個月龍七就自行離開公司,也未提前通知公司。要求龍七賠償公司損失120,000元,案件歷經仲裁、一審、二審。一審判決:公司無證據證明120000元損失,法院不能支持因其庭審中未舉證證實該120,000元損失與龍七解除合同及離...