勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應當找勞動保障監察部門，打12333投訴。 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。 《勞動保障監察條例》第九條中規定： （1）任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門報。　 （2）勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。　　 （3）勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。 （4）勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。 擴展資料： 勞動糾紛處理步驟： 1.首先可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解（非必經程序）。 2.不愿調解或者調解達不成協議的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內，向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（必經程序）。 3.對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，到法院起訴。就是說，你可以選擇調解，但要起訴必須先仲裁。 參考資料來源：人力資源和社會保障部-關于實施《勞動保障監察條例》若干規定 參考資料來源：成都市人力資源和社會保障局-咨詢熱線

公司違法了勞動法可以報警嗎(如果公司違反勞動法怎么辦)

舉報企業，具體看企業是哪方面違法違規了，如生產加工企業產品質量問題找質量技術監督局，銷售企業產品有問題找工商局，安全生產違法找安監局，實際情況可以去經濟局咨詢一下。 1、如果所在企業違反勞動法規定，可以向當地勞動保障監察大隊投訴，或者撥打12333進行舉報，也可以撥打單位所在地的的區縣勞動局電話進行舉報。 2、如果企業存在違法經營行為，可向當地工商部門投訴。向工商管理部門提交材料，證明企業存在不良行為，可以直接郵寄過去；也可向檢察機關提交材料，注意匿名。 3、如果企業偷稅漏稅，可向當地稅務部門投......

公司違法可以報警嗎(個人報警會對公司有影響嗎)

舉報企業，具體看企業是哪方面違法違規了，如生產加工企業產品質量問題找質量技術監督局，銷售企業產品有問題找工商局，安全生產違法找安監局，實際情況可以去經濟局咨詢一下。 1、如果所在企業違反勞動法規定，可以向當地勞動保障監察大隊投訴，或者撥打12333進行舉報，也可以撥打單位所在地的的區縣勞動局電話進行舉報。 2、如果企業存在違法經營行為，可向當地工商部門投訴。向工商管理部門提交材料，證明企業存在不良行為，可以直接郵寄過去；也可向檢察機關提交材料，注意匿名。 3、如果企業偷稅漏稅，可向當地稅務部門投......

欠錢不還能報警立案嗎(微信欠錢不還能報警立案嗎)

我們為單位奉獻了自己的勞動后，單位就應該及時的支付勞動報酬，這是勞動法律規定的，但是有一些單位總以這樣那樣的借口來逃避責任，拖欠員工的工資，有些公司是因為資金短缺，有些公司確是惡意拖欠。那么拖欠工資多少可以立案呢?勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，申請勞動仲裁應當在勞動仲裁時效內提出。如果勞動......