任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打工： （1）開發(fā)商拖欠包工頭工程款導(dǎo)致工人拿不到工資，建議聯(lián)系屬地建委反映； （2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。

110接受討薪報警嗎(討薪打110有用嗎)

可以打110，但是不管用，110不負(fù)責(zé)處理討薪。 討薪最怕的是老板太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。 為了討回辛苦一年賺來的工資，農(nóng)民工兄弟可謂費盡心機(jī)，討薪的手段也在不斷地翻新，有集體下跪討薪的，有給企業(yè)（老板）送缺心錦旗的。花樣繁多的討薪招數(shù)更折射出民工討薪之難。 老子曰：民不畏死，奈何以死懼之。 列子曰：性命本非吾有，生死不過往來。 莊子曰：生為徭役，死為休息......

停發(fā)工資可以報警或者告法院嗎(公司停發(fā)工資合法嗎)

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行......

拖欠工資3000可以報警嗎(老板拖欠工資5000報警有用嗎)

這個拖欠工資在性質(zhì)上屬于民事糾紛，再細(xì)分下去 屬于勞動糾紛，這個當(dāng)然就出現(xiàn)債務(wù)了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國的法律上 你這個屬于民事案件里的勞動糾紛。 第一：先反應(yīng)給當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門。勞動監(jiān)察部門會勒令你所在的企業(yè)法人整改。 第二：你不想通過勞動監(jiān)察部調(diào)解的話、那申請仲裁。 只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動仲裁部門會給你立案受理，最后裁決對方支付你工資。...