這個拖欠工資在性質上屬于民事糾紛，再細分下去 屬于勞動糾紛，這個當然就出現債務了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國的法律上 你這個屬于民事案件里的勞動糾紛。 第一：先反應給當地的勞動監察部門。勞動監察部門會勒令你所在的企業法人整改。 第二：你不想通過勞動監察部調解的話、那申請仲裁。 只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動仲裁部門會給你立案受理，最后裁決對方支付你工資。

拖欠工資3000可以報警嗎(拖欠工資1000塊錢報警有用嗎)

這個拖欠工資在性質上屬于民事糾紛，再細分下去 屬于勞動糾紛，這個當然就出現債務了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。　　 在中國的法律上 你這個屬于民事案件里的勞動糾紛。　　 第一：先反應給當地的勞動監察部門。　　勞動監察部門會勒令你所在的企業法人整改?！　?第二：你不想通過勞動監察部調解的話、那申請仲裁?！　?只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動仲裁部門會給你立案受理，最后裁決對方支付你工資?！　?..

欠賬不還可以報警嗎(借錢不還報警有用嗎?)

根據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資?？梢?，是可以報警處理的。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商解決。2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。......

拖欠工資3000可以報警嗎(拖欠工資多少可以報警)

這個拖欠工資在性質上屬于民事糾紛，再細分下去 屬于勞動糾紛，這個當然就出現債務了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國的法律上 你這個屬于民事案件里的勞動糾紛。 第一：先反應給當地的勞動監察部門。勞動監察部門會勒令你所在的企業法人整改。 第二：你不想通過勞動監察部調解的話、那申請仲裁。 只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動仲裁部門會給你立案受理，最后裁決對方支付你工資。...