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在中國的法律上 你這個屬于民事案件里的勞動糾紛。
第一：先反應給當地的勞動監察部門。
勞動監察部門會勒令你所在的企業法人整改。
第二：你不想通過勞動監察部調解的話、那申請仲裁。
只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動仲裁部門會給你立案受理，最后裁決對方支付你工資。
拖欠工資3000可以報警嗎(老板拖欠工資5000報警有用嗎)
這個拖欠工資在性質上屬于民事糾紛，再細分下去 屬于勞動糾紛，這個當然就出現債務了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國的法律上 你這個屬于民事案件里的勞動糾紛。 第一：先反應給當地的勞動監察部門。勞動監察部門會勒令你所在的企業法人整改。 第二：你不想通過勞動監察部調解的話、那申請仲裁。 只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動仲裁部門會給你立案受理，最后裁決對方支付你工資。...
拖欠工資3000可以報警嗎(拖欠工資多少可以報警)
這個拖欠工資在性質上屬于民事糾紛，再細分下去 屬于勞動糾紛，這個當然就出現債務了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。 在中國的法律上 你這個屬于民事案件里的勞動糾紛。 第一：先反應給當地的勞動監察部門。勞動監察部門會勒令你所在的企業法人整改。 第二：你不想通過勞動監察部調解的話、那申請仲裁。 只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動仲裁部門會給你立案受理，最后裁決對方支付你工資。...
欠工錢多少錢可以報警(欠工錢報警有用嗎)
勞動爭議案件立案無數額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動部《對〈工......
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