這個(gè)拖欠工資在性質(zhì)上屬于民事糾紛，再細(xì)分下去 屬于勞動(dòng)糾紛，這個(gè)當(dāng)然就出現(xiàn)債務(wù)了， 而老板拖欠工資不在110管理范圍里，公安的110主要屬于 管刑事案件。
　　 在中國的法律上 你這個(gè)屬于民事案件里的勞動(dòng)糾紛。
　　 第一：先反應(yīng)給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門。
　　勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)勒令你所在的企業(yè)法人整改。
　　 第二：你不想通過勞動(dòng)監(jiān)察部調(diào)解的話、那申請仲裁。
　　 只要你在仲裁中的訴求完全合理，勞動(dòng)仲裁部門會(huì)給你立案受理，最后裁決對(duì)方支付你工資。
　　

拖欠工資3000可以報(bào)警嗎(老板拖欠工資5000報(bào)警有用嗎)

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欠工錢多少錢可以報(bào)警(欠工錢報(bào)警有用嗎)

勞動(dòng)爭議案件立案無數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪浙江的立案標(biāo)準(zhǔn)為拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬元以上。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。勞動(dòng)部《對(duì)〈工......