
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規公司,沒有在工商局進行注冊,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權; 三:勞動者給個人打工:建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打......
可以的。找個律師吧。老板拖欠工資超過半年還可以上訴嗎?可以,勞動糾紛沒有不受理一說,只是時間越近越好處理。前段時間有一批工人到勞動局起訴了我們單位,勞動局、包括縣政府都受理了,而且經常叫我們過去處理問題,但是由于我們單位已經付給了他們的主管單位工資,而且有正規的票據,他們其實是應該起訴他們的主管單位的。因為時間已經過去了兩年多,他們單位老板早已跑的沒了影子,勞動局、縣政府再怎么調解也無法達成滿意效果,這就是為什么越早越好了。欠條期限半年已過三年了可以起訴嗎沒有過訴訟時效就可以起訴的,不放心到律伴......
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映,市勞動局電話12333,24小時熱線; 二:用人單位不是正規公司,沒有在工商局進行注冊,建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權; 三:勞動者給個人打工:建議雙方協商解決,協商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動者給包工頭打......

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
蘭州魏興寧律師表示,為了進一步促進就業,保障建筑工人合法權益,全面實行建筑工人實名制管理制度。建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同,對不符合建立勞動關系情形的,應依法訂立用工書面協議。建筑企業應對建筑工人進行基本安全培訓,并在相關建筑...
1、確定存在勞動關系 首先,要確認和單位之間的勞動關系的事實,這是勞動爭議存在的前提,注意收集證據,如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。 當然,所簽訂的勞動合同就是最直接的證明。 2、討要工資的途徑 1)、與單位或老板協商,...
1、確定存在勞動關系 首先,要確認和單位之間的勞動關系的事實,這是勞動爭議存在的前提,注意收集證據,如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。 當然,所簽訂的勞動合同就是最直接的證明。 2、討要工資的途徑 1)、與單位或老板協商,...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
2022年8月2日,住房和城鄉建設部印發《建筑工人實名制管理辦法(試行)》,將第八條修改為全面實行建筑工人實名制管理制度。 建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同,對不符合建立勞動關系情形的,應依法訂...
在日常生活中見到建筑工程大多都是通過承包分包的方式來進行,其中就包括勞務分包。勞務分包是指建筑業企業或者專業承包企業將其所承包的房屋建筑中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務作業分包企業完成的活動。勞務分包在我國是允許的。那么,勞務分包可以再...
一、案例簡介某食品公司主營業務是罐裝食品加工,每年的5月至10月是該公司的生產旺季。在此時段,公司會從周邊村莊招用大量的一線操作工人;等加工任務完成后,工人們離崗回家,次年5月再返廠上班。張某系公司周邊村民,于2016年5月初開始到公司上班...