
公司有權解除勞動合同,公司應當從被判處刑罰之時起解除合同。 根據《勞動合同法》第三十九條(六)款規定,勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責任,按勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第29條規定,是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。公司應當在人民法院作出判決之后解除合同。 對于勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕期間,公司應當按照勞動部《關于貫徹執......
有關勞動合同爭議問題,按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關規定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規定,用人單位不能扣押勞動者的證件、物品,否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。......
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除權,但同時也對單方解除權予以了限制。比如,勞動者因個人原因離職時,應當與用人單位進行協商或者提前書面通知,此舉目的在于防止因人員流動造成用人單位經營陷入被動,甚至造成損失,保障用人單位的合法權益。勞動者違法解除合同,給用人單位造成損失的,用人單位可以根據《勞動合同法》第九十條的規定,要求勞動者承擔賠償損失。 可以看出,勞動合同法是支持員工“擇業自由”的。但前提是要提前通知企業,辦理解除......

案情概要 2016年7月1日,慧某同甲公司訂立3年期的勞動合同?! ?017年6月29日,慧某在工作場所與甲公司的經理宋某產生爭論,過程中慧某向宋某吐口水?! ?017年6月29日,甲公司向慧某發送解除勞動關系通知書,載明鑒于您嚴重違反公...
依法開除的,沒有補償,也沒有賠償,且當事人仍需遵守保密協議的約定;錯誤開除的,則依法賠償。 法條鏈接:《勞動合同法》 1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違...
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留,只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育,可以不對該職工進行紀律處分;如果是刑事拘留,該職工有可能涉嫌犯罪,待法院判決后再作處理。如果是無罪判決,不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、...
《勞動合同法》第42條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:…(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。注意:這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定,沒有規定不能依據第39條解除合同。...
來源:勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續期間,用人單位可以合理行使勞動管理權,通過制定勞動紀律及規章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發生肢體沖突,后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度,用人單位可解除勞...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。 “工齡超...
公司人員優化和裁員的區別是什么 依據我國相關法律的規定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業就可以解除試用期內的員工? 實踐中,有企業認為,提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
自己主動辭職能否去勞動局告發公司違反勞動法主要看你辭職的原因。如果是因公司存在違反《中華人民共和國勞動合同法》相關規定導致辭職的,可以去勞動局勞動監察部門投訴并要求合同解除補償。如果公司不存在上述是因個人原因辭職就沒必要,即便去了投訴的原因...
公司要是想解除與員工的勞動合同,那么必須要按照《勞動合同法》中的規定進行,即必須要符合法定的解除條件才行,否則的話就屬于違法解除勞動合同。那要是公司違法解除勞動合同該怎么處理?請閱讀下文進行了解。一、公司違法解除勞動合同怎么辦如果不具備上述...
根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定,用人單位違法解除或者終止勞動合同 ,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支...