
公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)從被判處刑罰之時(shí)起解除合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(六)款規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任,按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第29條規(guī)定,是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。公司應(yīng)當(dāng)在人民法院作出判決之后解除合同。 對(duì)于勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間,公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)......
有關(guān)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問題,按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的有關(guān)規(guī)定處理。 【1】《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定,用人單位不能扣押勞動(dòng)者的證件、物品,否則要受到處罰。 《勞動(dòng)合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。......
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方解除權(quán),但同時(shí)也對(duì)單方解除權(quán)予以了限制。比如,勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職時(shí),應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者提前書面通知,此舉目的在于防止因人員流動(dòng)造成用人單位經(jīng)營(yíng)陷入被動(dòng),甚至造成損失,保障用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)者違法解除合同,給用人單位造成損失的,用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定,要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失。 可以看出,勞動(dòng)合同法是支持員工“擇業(yè)自由”的。但前提是要提前通知企業(yè),辦理解除......
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案情概要 2016年7月1日,慧某同甲公司訂立3年期的勞動(dòng)合同。 2017年6月29日,慧某在工作場(chǎng)所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭(zhēng)論,過程中慧某向宋某吐口水。 2017年6月29日,甲公司向慧某發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,載明鑒于您嚴(yán)重違反公...
依法開除的,沒有補(bǔ)償,也沒有賠償,且當(dāng)事人仍需遵守保密協(xié)議的約定;錯(cuò)誤開除的,則依法賠償。 法條鏈接:《勞動(dòng)合同法》 1、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違...
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留,只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育,可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分;如果是刑事拘留,該職工有可能涉嫌犯罪,待法院判決后再作處理。如果是無罪判決,不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、...
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。注意:這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定,沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。...
來源:勞動(dòng)法庫(kù)【裁判要點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位可以合理行使勞動(dòng)管理權(quán),通過制定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的方式對(duì)勞動(dòng)者在其管轄場(chǎng)所內(nèi)的行為進(jìn)行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突,后果達(dá)到由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰的嚴(yán)重程度,用人單位可解除勞...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系,“工齡超過十年”這個(gè)條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工? 實(shí)踐中,有企業(yè)認(rèn)為,提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
自己主動(dòng)辭職能否去勞動(dòng)局告發(fā)公司違反勞動(dòng)法主要看你辭職的原因。如果是因公司存在違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致辭職的,可以去勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并要求合同解除補(bǔ)償。如果公司不存在上述是因個(gè)人原因辭職就沒必要,即便去了投訴的原因...
公司要是想解除與員工的勞動(dòng)合同,那么必須要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定進(jìn)行,即必須要符合法定的解除條件才行,否則的話就屬于違法解除勞動(dòng)合同。那要是公司違法解除勞動(dòng)合同該怎么處理?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。一、公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦如果不具備上述...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支...