你好，根據你的描述 1，公司違反勞動法，勞動者是否可以隨時解除勞動關系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 所以你是可以立即辭職的。因為公司違法了。 2單位試用期內無工資 根據勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 所以公司肯定是違法了。 3，上班12小時，工資850，12小時 是否也屬于違法？ 上班12小時，根據勞動法和勞動合同法，折算為每周必須為8小時雙休，其他算加班。不然也是違法。 4，你可以馬上辭職，并且公司補發相應工資。根據你們簽的合同來執行相應的賠償問題，可以想勞動部門投訴！！

員工違法用人單位可以解除嗎(勞動法規定什么情況用人單位可以開除員工)

公司有權解除勞動合同，公司應當從被判處刑罰之時起解除合同。 根據《勞動合同法》第三十九條（六）款規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責任，按勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第29條規定，是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。公司應當在人民法院作出判決之后解除合同。 對于勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕期間，公司應當按照勞動部《關于貫徹執......

員工違法公司可以解除合同嗎(員工違約解除合同的,應當)

有關勞動合同爭議問題，按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關規定處理。 　　【1】《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位不能扣押勞動者的證件、物品，否則要受到處罰。 　　《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。 　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。......

公司員工不辭而別違法嗎

　　一、公司員工不辭而別違法嗎 　　《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除權，但同時也對單方解除權予以了限制。比如，勞動者因個人原因離職時，應當與用人單位進行協商或者提前書面通知，此舉目的在于防止因人員流動造成用人單位經營陷入被動，甚至造成損失，保障用人單位的合法權益。勞動者違法解除合同，給用人單位造成損失的，用人單位可以根據《勞動合同法》第九十條的規定，要求勞動者承擔賠償損失。 　　可以看出，勞動合同法是支持員工“擇業自由”的。但前提是要提前通知企業，辦理解除......