
早上本來高高興興來上班,結果剛打開電腦,技術部一個核心員工就發(fā)來消息:在嗎?霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒有用的,企業(yè)的HR到底應該在第一時間做哪些事呢?突然其來的離職信,讓毫無防備的HR猝不及防,除了拖字訣穩(wěn)住員工外,還要做哪些工作呢?1、分清員工的離職原因首先,HR要弄清員工的離職原因,是自身原因而辭職,還是因公司存在違反《勞動合同法》第三十八條情形而辭職,如果是員工......
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反本法規(guī)定的,應當依法承擔責任。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定:仲裁庭根據(jù)案情的具體情況,并結合當事人的申請,可以作出有效的裁決、裁定或者決定。勞動者不服仲裁裁決、裁定的,可以自收到仲裁庭通知之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴......
案情概要 裁判結果 爭議焦點 公司的解除行為是否合法? 法律快評 本案中,一審法院認為公司以員工提議并參與偽造商標文件導致公司某國際商店無法正常經(jīng)營,造成了公司巨大的經(jīng)濟和商譽損害為由,解除了和員工之間的勞動合同關系,而事實上,員工只是提出建議而已,最終的決策權在公司的決策層而不在員工。另外,公司某國際商店無法正常經(jīng)營的根本原因是由于公司在實際經(jīng)營中涉及的相關流程及審批手續(xù)未及時完成,完全是基于公司自身的原因而導致的,不能歸因于員工。所以,公司的解除是違法的。 在此提醒廣大用人單位,在......

公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工? 實踐中,有企業(yè)認為,提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決,一定是律師不行、法務不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免,那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規(guī)將形同...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報告顯示,在勞動糾紛中,企業(yè)的敗訴率高達70%,勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用,還有因為應訴而發(fā)生的人工費、交通費...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除權,但同時也對單方解除權予以了限制。比如,勞動者因個人原因離職時,應當與用人單位進行協(xié)商或者提前書面通知,此舉目的在于防止因人員流動造成用人單位經(jīng)營陷入被動,甚至造成...
下達開除通知就可以了自動解除可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除合同,送達解除合同通知書,寫明原因,最好讓其簽收,不簽收可以以快件形式送達并留存相應憑據(jù)。 如果能送達給他發(fā)一個解除合同通知書,不能送達可以在廠里公告,保留證據(jù)! 依據(jù)勞動法第二十五條...
2008年8月張小丫入職北京某公司,勞動合同約定,乙方(張小丫)嚴重違反公司規(guī)章制度的,甲方(公司)有權解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。《員工違紀處理規(guī)定》載明嚴重違反企業(yè)勞動紀律及規(guī)章制度的(包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計曠工六天)的,解除...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時,需要注意以下問題: 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同; 2、公司制定解除勞...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間,他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班,都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是,經(jīng)過法院審理,李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金,而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動者的法律意識普遍增強,對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況,為進一步加強用工管理,...