根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個(gè)要點(diǎn)?

早上本來高高興興來上班，結(jié)果剛打開電腦，技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時(shí)間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒有用的，企業(yè)的HR到底應(yīng)該在第一時(shí)間做哪些事呢？突然其來的離職信，讓毫無防備的HR猝不及防，除了拖字訣穩(wěn)住員工外，還要做哪些工作呢？1、分清員工的離職原因首先，HR要弄清員工的離職原因，是自身原因而辭職，還是因公司存在違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形而辭職，如果是員工......

公司如何起訴員工，公司如何起訴員工侵占

公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定：仲裁庭根據(jù)案情的具體情況，并結(jié)合當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以作出有效的裁決、裁定或者決定。勞動(dòng)者不服仲裁裁決、裁定的，可以自收到仲裁庭通知之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴......

員工提議并參與偽造文件，公司被判違法解除

　案情概要　裁判結(jié)果　爭(zhēng)議焦點(diǎn)　　公司的解除行為是否合法?　　法律快評(píng)　　本案中，一審法院認(rèn)為公司以員工提議并參與偽造商標(biāo)文件導(dǎo)致公司某國際商店無法正常經(jīng)營，造成了公司巨大的經(jīng)濟(jì)和商譽(yù)損害為由，解除了和員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，而事實(shí)上，員工只是提出建議而已，最終的決策權(quán)在公司的決策層而不在員工。另外，公司某國際商店無法正常經(jīng)營的根本原因是由于公司在實(shí)際經(jīng)營中涉及的相關(guān)流程及審批手續(xù)未及時(shí)完成，完全是基于公司自身的原因而導(dǎo)致的，不能歸因于員工。所以，公司的解除是違法的。　　在此提醒廣大用人單位，在......