
早上本來高高興興來上班,結(jié)果剛打開電腦,技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來消息:在嗎?霎時(shí)間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒有用的,企業(yè)的HR到底應(yīng)該在第一時(shí)間做哪些事呢?突然其來的離職信,讓毫無防備的HR猝不及防,除了拖字訣穩(wěn)住員工外,還要做哪些工作呢?1、分清員工的離職原因首先,HR要弄清員工的離職原因,是自身原因而辭職,還是因公司存在違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形而辭職,如果是員工......
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反本法規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定:仲裁庭根據(jù)案情的具體情況,并結(jié)合當(dāng)事人的申請(qǐng),可以作出有效的裁決、裁定或者決定。勞動(dòng)者不服仲裁裁決、裁定的,可以自收到仲裁庭通知之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴......
案情概要 裁判結(jié)果 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 公司的解除行為是否合法? 法律快評(píng) 本案中,一審法院認(rèn)為公司以員工提議并參與偽造商標(biāo)文件導(dǎo)致公司某國際商店無法正常經(jīng)營,造成了公司巨大的經(jīng)濟(jì)和商譽(yù)損害為由,解除了和員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,而事實(shí)上,員工只是提出建議而已,最終的決策權(quán)在公司的決策層而不在員工。另外,公司某國際商店無法正常經(jīng)營的根本原因是由于公司在實(shí)際經(jīng)營中涉及的相關(guān)流程及審批手續(xù)未及時(shí)完成,完全是基于公司自身的原因而導(dǎo)致的,不能歸因于員工。所以,公司的解除是違法的。 在此提醒廣大用人單位,在......

公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工? 實(shí)踐中,有企業(yè)認(rèn)為,提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決,一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補(bǔ)償金、賠償金。如果真的可以事后避免,那么《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動(dòng)合同終止和單位解散。勞動(dòng)合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限方式訂立無固...
據(jù)北京市第二中級(jí)人民法院的一份調(diào)研報(bào)告顯示,在勞動(dòng)糾紛中,企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%,勞動(dòng)糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用,還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方解除權(quán),但同時(shí)也對(duì)單方解除權(quán)予以了限制。比如,勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職時(shí),應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者提前書面通知,此舉目的在于防止因人員流動(dòng)造成用人單位經(jīng)營陷入被動(dòng),甚至造成...
下達(dá)開除通知就可以了自動(dòng)解除可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同,送達(dá)解除合同通知書,寫明原因,最好讓其簽收,不簽收可以以快件形式送達(dá)并留存相應(yīng)憑據(jù)。 如果能送達(dá)給他發(fā)一個(gè)解除合同通知書,不能送達(dá)可以在廠里公告,保留證據(jù)! 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條...
2008年8月張小丫入職北京某公司,勞動(dòng)合同約定,乙方(張小丫)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,甲方(公司)有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《員工違紀(jì)處理規(guī)定》載明嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的(包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天)的,解除...
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí),需要注意以下問題: 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同; 2、公司制定解除勞...
李功績(jī)與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間,他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班,都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是,經(jīng)過法院審理,李功績(jī)得到單位支付的14萬余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金,而秦女士卻沒有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍增強(qiáng),對(duì)用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對(duì)勞動(dòng)法知識(shí)不了解等情況,為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理,...