根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

企業收到員工辭職信后, 要記住哪15個要點?

早上本來高高興興來上班，結果剛打開電腦，技術部一個核心員工就發來消息：在嗎？霎時間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了，哭是沒有用的，企業的HR到底應該在第一時間做哪些事呢？突然其來的離職信，讓毫無防備的HR猝不及防，除了拖字訣穩住員工外，還要做哪些工作呢？1、分清員工的離職原因首先，HR要弄清員工的離職原因，是自身原因而辭職，還是因公司存在違反《勞動合同法》第三十八條情形而辭職，如果是員工......

公司如何起訴員工，公司如何起訴員工侵占

公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反本法規定的，應當依法承擔責任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條規定：仲裁庭根據案情的具體情況，并結合當事人的申請，可以作出有效的裁決、裁定或者決定。勞動者不服仲裁裁決、裁定的，可以自收到仲裁庭通知之日起十五日內向人民法院起訴......

員工提議并參與偽造文件，公司被判違法解除

　案情概要　裁判結果　爭議焦點　　公司的解除行為是否合法?　　法律快評　　本案中，一審法院認為公司以員工提議并參與偽造商標文件導致公司某國際商店無法正常經營，造成了公司巨大的經濟和商譽損害為由，解除了和員工之間的勞動合同關系，而事實上，員工只是提出建議而已，最終的決策權在公司的決策層而不在員工。另外，公司某國際商店無法正常經營的根本原因是由于公司在實際經營中涉及的相關流程及審批手續未及時完成，完全是基于公司自身的原因而導致的，不能歸因于員工。所以，公司的解除是違法的?！　≡诖颂嵝褟V大用人單位，在......