案情概要

　裁判結果

　爭議焦點

　　公司的解除行為是否合法?

　　法律快評

　　本案中，一審法院認為公司以員工提議并參與偽造商標文件導致公司某國際商店無法正常經營，造成了公司巨大的經濟和商譽損害為由，解除了和員工之間的勞動合同關系，而事實上，員工只是提出建議而已，最終的決策權在公司的決策層而不在員工。另外，公司某國際商店無法正常經營的根本原因是由于公司在實際經營中涉及的相關流程及審批手續未及時完成，完全是基于公司自身的原因而導致的，不能歸因于員工。所以，公司的解除是違法的。

　　在此提醒廣大用人單位，在實際經營中，要處理好員工的權責關系，明確員工的崗位權利和責任范圍，不要把不屬于員工職責范圍的內容強加到員工身上，做好防范違法解除勞動合同的風險。另外，也要做好知識產權的申請和保護，防范其他刑事責任或知識產權侵權等風險。