
可以累計年限的,只要續交保費即可。不過醫療保險中斷了3個月,那現在當下的醫保是無法使用報銷的,如果是公司為你交納,當月交費,下月15日生效使用報銷;如果是自己個人交納,就有6個月的等待期,需要半年后才能生效使用報銷。同時,醫療保險在退休前累計交滿20年,在退休后才可享受醫保待遇,但是如果交滿20年后不交納了,退休年齡卻未到,那在這段時間內的醫保也是無法使用的;舉個例子,從現在30歲開始交納,交滿20年是50歲,但是法定退休年齡假設為60歲,那交滿20年后不交了,50歲~60歲這段時間的醫保是不可......
一、企業不交社保該怎么辦呢 根據法律的規定,企業必須為其員工繳納社會統籌保險,否則,稅務機關不能為其申報納稅。勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(1)退休;(2)患病;(3)因工傷殘或者患職業病;(4)失業;(5)生育。 二、企業不給交社保需承擔相應責任 根據《社會保險法》規定,用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。如果單位不依法為員工辦理社保,員工可以到當地勞動局去舉報,也可以向當地的勞動保障監察部門投訴或到勞動爭議仲裁機構申請仲裁,要求用人單位補繳社保。 《社會保險法》第八十......
員工三險指什么 員工三險指什么?上份工作辭職的那一刻到離職之前,員工都有什么權利?上司看員工不順眼怎么辦?怎么跟員工討價還價?no.1招聘的時候不給員工繳納社保很多企業總是想方設法的要把員工招進來,這個時候企業往往會壓低薪資水平,即使聘用員工也會讓員工補繳部分社保或者其他險種。這個對于員工來說又是無法接受的,于是就只能起訴到勞動部門來解決,企業往往就會一紙訴狀來要求支付,好像不給就是一票否決似的。其實對于企業而言,他們壓低薪資水平的行為是侵犯了員工的權利的,由于社保是有連續繳納的責任的......

公司沒買保險破產清算期間工傷怎么辦依據我國社會保險法的規定,公司在沒為職工購買保險的,勞動者發生工傷后,公司在清算期間的,要優先支付工傷保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,...
社保作為一種基本保障,可以說是我們打工人最基礎的保障。然而有的公司仍然是想辦法規避給員工繳納社保。 為了不履行給員工繳納社保的義務,想盡辦法,比如要求員工入職簽署不夠買社保承諾書,再如不與員工簽訂勞動合同...
很多公司都不給員工繳納社保,很多人都不知道,公司這樣的做法合不合理,更不知道該怎么去應對。小編告訴你:公司不給員工交社會是違法的哦,并且,后果還非常的嚴重,如果您的公司沒有給您交社保,請一定記得追繳哦。用人單位違背勞動法律的規定,不繳納或不...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請提交下列材料: (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份...
單位未給勞動者繳納社保屬于違法,勞動者可隨時提出解除勞動關系的。協商不成,申請仲裁。 第一,如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。 第二,如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三,如公司違法解除...
我們知道,隨著法制意識和保護意識的增強,許多人在應聘時都會詢問是否繳納社保,而社保也成為職工最關心的問題之一。參加社保是勞動者的權利,同時給勞動者買社保也是企業的義務。但是很多企業為了不交或者少交社保,可能選擇不給員工買社保,那么該怎么辦呢...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請提交下列材料: (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請提交下列材料: (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份...
一、掛靠公司交社保合法嗎?掛靠公司交社保,法律沒有明確規定掛靠繳社保違法《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險。《社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費,這是用人單位的強制性義務,但并沒有禁止用人單位為非...
異地繳納社保的方法如下: 方法一:在派駐地設立分公司,通過在派駐地進行繳納社保; 方法二:勞務派遣; 方法三:委托派駐地人力資源服務機構為員工代繳社保。 【法律依據】 根據《中華人民共和國社會保險法》: 第五十八條,用人單位應當自用工之日起...