
我們知道,隨著法制意識和保護意識的增強,許多人在應聘時都會詢問是否繳納社保,而社保也成為職工最關心的問題之一。參加社保是勞動者的權利,同時給勞動者買社保也是企業的義務。但是很多企業為了不交或者少交社保,可能選擇不給員工買社保,那么該怎么辦呢?現在就由小編來告訴你吧。
前幾日,江蘇常州發布了一份對裕華玻璃有限公司征收社會保險費的行政裁定,該公司在10年內欠繳社會保險費約200萬元。我們可以猜測該公司欠繳的原因有:①完全沒有給職工繳納社保費;②對部分應由公司繳納的社保費不繳或者少繳;③對部分職工漏繳部分的社保費。裕華玻璃有限公司無論出于什么原因,最終目的就是為了節省生產成本、減輕稅負,但是該公司不依法參加社會保險繳納,屬于違法行為。
這其實是響應個稅改革的整治行動,稅務部門對江蘇、黑龍江等企業欠繳漏繳社會保險費等行為進行處罰,要求盡快補繳或者強制執行期履行繳納義務。那么,面對企業不給勞動者買社保,勞動者可以做什么呢?是不是到公司大吵大鬧、誓不擺休呢?其實企業不買社保,勞動可以這樣做:
1、與老板協商
首先,我們要看自己所在公司的職工們是否交了社保,如果你的同事都交了,而你還沒交。那么我們可以找我們的主管甚至是老板,委婉的說出自己的想法。看老板或者主管是怎么說的。有些老板會委婉的說過段時間會幫我們交,如果你覺得可以做下去,那么就繼續做下去,等過段時間再說。過段時間后,再和老板溝通溝通,能否交社保。如果同事都沒交社保,我們當然也可以和老板說要交社保,但是說了應該是等于沒說,老板不會答應,除非你是公司的頂梁柱,沒有你不行。
2、離職
我們工作都希望自己在一個正規、福利待遇都還不錯的公司,這樣我們可以長期發展。如果說連我們的基本保障,公司都不滿足我們,那么繼續在這個公司呆在也沒有什么好的前景。因為公司的成長靠的是人,而人都希望有保障,所以他們也不愿意長久呆著,公司也會慢慢的衰落。
3、運用法律途徑
根據相關的法律規定,用人單位有為勞動者繳納社保的義務,如果單位不交社保,我們可以去當地勞動監察部門去投訴或者申請勞動仲裁。
當然,其實小編覺得最后才采用法律途徑,只是個人的觀點。因為我們畢竟是打工的,而老板有時候確實會有那么點的勢力,所以如果換做是小編,可能會按照古老的說法:民不與官斗,可以先和老板協商,如果不行的話就離職吧。工作很多,離開了也許會有更好的發展前景。只要自己不好高騖遠,能吃苦,能去堅持,那么工作很多,福利待遇也有更好的。
社保的存在是為了保障勞動者在養老、醫療、生育等方面的權益,不繳欠繳社保費的違法行為多發生在廠工,計件工、季節性用工等企業。因此為了保障自己的勞動權益,需要了解清楚各種維權渠道。
來源:遇事找法
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