我們知道，隨著法制意識和保護(hù)意識的增強，許多人在應(yīng)聘時都會詢問是否繳納社保，而社保也成為職工最關(guān)心的問題之一。參加社保是勞動者的權(quán)利，同時給勞動者買社保也是企業(yè)的義務(wù)。但是很多企業(yè)為了不交或者少交社保，可能選擇不給員工買社保，那么該怎么辦呢？現(xiàn)在就由小編來告訴你吧。

前幾日，江蘇常州發(fā)布了一份對裕華玻璃有限公司征收社會保險費的行政裁定，該公司在10年內(nèi)欠繳社會保險費約200萬元。我們可以猜測該公司欠繳的原因有：①完全沒有給職工繳納社保費；②對部分應(yīng)由公司繳納的社保費不繳或者少繳；③對部分職工漏繳部分的社保費。裕華玻璃有限公司無論出于什么原因，最終目的就是為了節(jié)省生產(chǎn)成本、減輕稅負(fù)，但是該公司不依法參加社會保險繳納，屬于違法行為。

這其實是響應(yīng)個稅改革的整治行動，稅務(wù)部門對江蘇、黑龍江等企業(yè)欠繳漏繳社會保險費等行為進(jìn)行處罰，要求盡快補繳或者強制執(zhí)行期履行繳納義務(wù)。那么，面對企業(yè)不給勞動者買社保，勞動者可以做什么呢？是不是到公司大吵大鬧、誓不擺休呢？其實企業(yè)不買社保，勞動可以這樣做：

1、與老板協(xié)商

首先，我們要看自己所在公司的職工們是否交了社保，如果你的同事都交了，而你還沒交。那么我們可以找我們的主管甚至是老板，委婉的說出自己的想法。看老板或者主管是怎么說的。有些老板會委婉的說過段時間會幫我們交，如果你覺得可以做下去，那么就繼續(xù)做下去，等過段時間再說。過段時間后，再和老板溝通溝通，能否交社保。如果同事都沒交社保，我們當(dāng)然也可以和老板說要交社保，但是說了應(yīng)該是等于沒說，老板不會答應(yīng)，除非你是公司的頂梁柱，沒有你不行。

2、離職

我們工作都希望自己在一個正規(guī)、福利待遇都還不錯的公司,這樣我們可以長期發(fā)展。如果說連我們的基本保障，公司都不滿足我們，那么繼續(xù)在這個公司呆在也沒有什么好的前景。因為公司的成長靠的是人，而人都希望有保障，所以他們也不愿意長久呆著，公司也會慢慢的衰落。

3、運用法律途徑

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位有為勞動者繳納社保的義務(wù)，如果單位不交社保，我們可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門去投訴或者申請勞動仲裁。

當(dāng)然，其實小編覺得最后才采用法律途徑，只是個人的觀點。因為我們畢竟是打工的，而老板有時候確實會有那么點的勢力，所以如果換做是小編，可能會按照古老的說法：民不與官斗，可以先和老板協(xié)商，如果不行的話就離職吧。工作很多，離開了也許會有更好的發(fā)展前景。只要自己不好高騖遠(yuǎn)，能吃苦，能去堅持，那么工作很多，福利待遇也有更好的。

社保的存在是為了保障勞動者在養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等方面的權(quán)益，不繳欠繳社保費的違法行為多發(fā)生在廠工，計件工、季節(jié)性用工等企業(yè)。因此為了保障自己的勞動權(quán)益，需要了解清楚各種維權(quán)渠道。

來源：遇事找法