
舉報(bào)企業(yè),具體看企業(yè)是哪方面違法違規(guī)了,如生產(chǎn)加工企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問題找質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局,銷售企業(yè)產(chǎn)品有問題找工商局,安全生產(chǎn)違法找安監(jiān)局,實(shí)際情況可以去經(jīng)濟(jì)局咨詢一下。 1、如果所在企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者撥打12333進(jìn)行舉報(bào),也可以撥打單位所在地的的區(qū)縣勞動(dòng)局電話進(jìn)行舉報(bào)。 2、如果企業(yè)存在違法經(jīng)營行為,可向當(dāng)?shù)毓ど滩块T投訴。向工商管理部門提交材料,證明企業(yè)存在不良行為,可以直接郵寄過去;也可向檢察機(jī)關(guān)提交材料,注意匿名。 3、如果企業(yè)偷稅漏稅,可向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門投......
對于用人單位違反勞動(dòng)法的行為,可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào),也可以撥打人力資源和社會(huì)保障全國統(tǒng)一電話12333投訴、舉報(bào)。...
像這種情況,我們遇到過很多次,一般情況下,我們是先打電話進(jìn)行投訴,投訴方法:撥打單位所在地勞動(dòng)仲裁監(jiān)察部門的電話,他們受理你說的情況里關(guān)于加班不給加班費(fèi)、不安排休息日、扣押勞動(dòng)者工資,押金之類的問題。你可以打電話向他們直接投訴。一般情況下,單位會(huì)很快給你辦理好的。至于你說的沒有簽訂勞動(dòng)合同,不用擔(dān)心,也不用去投訴,因?yàn)?,不簽勞?dòng)合同是單位違法,將來你辭職的時(shí)候,單位要每月給你2倍的工資,所以,這事你最好不要投訴,就讓他們保持沒有簽合同的狀態(tài)就行,對你們勞動(dòng)者是有好處的! 相當(dāng)于你工作一天,單位給......
法可以投訴嗎網(wǎng)上舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法.jpg)
舉報(bào)企業(yè),具體看企業(yè)是哪方面違法違規(guī)了,如生產(chǎn)加工企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問題找質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局,銷售企業(yè)產(chǎn)品有問題找工商局,安全生產(chǎn)違法找安監(jiān)局,實(shí)際情況可以去經(jīng)濟(jì)局咨詢一下。 1、如果所在企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者撥打1...
勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào),對于用人單位違法辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 如何申請勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲...
舉報(bào)企業(yè),具體看企業(yè)是哪方面違法違規(guī)了,如生產(chǎn)加工企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問題找質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局,銷售企業(yè)產(chǎn)品有問題找工商局,安全生產(chǎn)違法找安監(jiān)局,實(shí)際情況可以去經(jīng)濟(jì)局咨詢一下。 1、如果所在企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者撥打1...
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在當(dāng)今社會(huì)中,法律雖然推廣的力度相當(dāng)之大,但是卻仍舊沒有多少人心中把法律當(dāng)做一回事。 在當(dāng)今社會(huì)中,法律雖然推廣的力度相當(dāng)之大,但是卻仍舊沒有多少人心中把法律當(dāng)做一回事。無論是新聞報(bào)道還是道聽途說,我們經(jīng)...
舉報(bào)企業(yè),具體看企業(yè)是哪方面違法違規(guī)了,如生產(chǎn)加工企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問題找質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局,銷售企業(yè)產(chǎn)品有問題找工商局,安全生產(chǎn)違法找安監(jiān)局,實(shí)際情況可以去經(jīng)濟(jì)局咨詢一下。 1、如果所在企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者撥打1...
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資;且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的,即屬于拖欠工資,為違法行為。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以采取以下方法: 1、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察...
裁判要旨勞動(dòng)者與用人單位之間因解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者可以選擇申請勞動(dòng)仲裁的方式解決,也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴,請求對用人單位未依法支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的違法行...