像這種情況，我們遇到過(guò)很多次，一般情況下，我們是先打電話進(jìn)行投訴，投訴方法：撥打單位所在地勞動(dòng)仲裁監(jiān)察部門(mén)的電話，他們受理你說(shuō)的情況里關(guān)于加班不給加班費(fèi)、不安排休息日、扣押勞動(dòng)者工資，押金之類(lèi)的問(wèn)題。你可以打電話向他們直接投訴。一般情況下，單位會(huì)很快給你辦理好的。

至于你說(shuō)的沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不用擔(dān)心，也不用去投訴，因?yàn)?，不簽勞?dòng)合同是單位違法，將來(lái)你辭職的時(shí)候，單位要每月給你2倍的工資，所以，這事你最好不要投訴，就讓他們保持沒(méi)有簽合同的狀態(tài)就行，對(duì)你們勞動(dòng)者是有好處的！ 相當(dāng)于你工作一天，單位給你2天的工資。但是你要拿到你參加工作時(shí)的證據(jù)，如，打卡記錄，工資記錄、工作記錄等相關(guān)證據(jù)，證明你在單位工作即可，到離職時(shí)不但不會(huì)拖欠你工資，還可以要求單位雙倍支付你工資。

你現(xiàn)在要求的就是加班費(fèi)、休息日、、辭職扣工資、扣押你工資問(wèn)題向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴就行。

當(dāng)你的合法權(quán)益受到迫害時(shí)，你就借助法律的武器吧！ 祝愿你好運(yùn)！

追答：

找你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)，如勞動(dòng)局，你可以打當(dāng)?shù)?14查詢(xún)，或是你告訴我你們單位地區(qū)，我可以給你查詢(xún)一下！ 勞動(dòng)局不知道在哪不是理由，只要你們的合法權(quán)益受到侵害，就要用法律保護(hù)。勞動(dòng)局會(huì)處罰他們的。有相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定：

　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，的。

你看一下吧！ 懲罰力度還是有的！ 好好研讀一下吧！ 補(bǔ)充：

根據(jù)平邑縣編制委員會(huì)平編發(fā)（1994）23號(hào)、（1995）3號(hào)和（1999）12號(hào)文件公布的通知，平邑縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局于1999年6月20日由原平邑縣勞動(dòng)局改建成立，級(jí)別為科級(jí)事業(yè)行政單位，隸屬縣政府序列。

你的勞動(dòng)方面的事情可以向平邑縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴，以下相關(guān)鏈接給你：

1、平邑縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站

2、勞動(dòng)仲裁步驟 http://ldj.py.gov.cn/tabid/6119/MoreModuleID/12357/MoreTabID/5939/Default.aspx

3、監(jiān)察室電話： http://ldj.py.gov.cn/tabid/6090/InfoID/32318/frtid/6089/Default.aspx

你直接給監(jiān)察室去電話就行了！

追答：

不客氣，希望能給你幫助@ 投訴不成，就直接仲裁他們,現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度很大了！

從平邑縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的建設(shè)來(lái)看，他們應(yīng)該能很好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，所以，你放心是投訴和仲裁吧！

補(bǔ)充：

勞動(dòng)合同違法可以投訴嗎(投訴公司不簽勞動(dòng)合同是在哪里投訴)

對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，也可以撥打人力資源和社會(huì)保障全國(guó)統(tǒng)一電話12333投訴、舉報(bào)。...

公司違法勞動(dòng)法可以投訴嗎(網(wǎng)上舉報(bào)公司違反勞動(dòng)法)

舉報(bào)企業(yè)，具體看企業(yè)是哪方面違法違規(guī)了，如生產(chǎn)加工企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題找質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，銷(xiāo)售企業(yè)產(chǎn)品有問(wèn)題找工商局，安全生產(chǎn)違法找安監(jiān)局，實(shí)際情況可以去經(jīng)濟(jì)局咨詢(xún)一下。 1、如果所在企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者撥打12333進(jìn)行舉報(bào)，也可以撥打單位所在地的的區(qū)縣勞動(dòng)局電話進(jìn)行舉報(bào)。 2、如果企業(yè)存在違法經(jīng)營(yíng)行為，可向當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)投訴。向工商管理部門(mén)提交材料，證明企業(yè)存在不良行為，可以直接郵寄過(guò)去；也可向檢察機(jī)關(guān)提交材料，注意匿名。 3、如果企業(yè)偷稅漏稅，可向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)投......

公司違法了勞動(dòng)法可以報(bào)警嗎(如果公司違反勞動(dòng)法怎么辦)

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