像這種情況，我們遇到過很多次，一般情況下，我們是先打電話進行投訴，投訴方法：撥打單位所在地勞動仲裁監察部門的電話，他們受理你說的情況里關于加班不給加班費、不安排休息日、扣押勞動者工資，押金之類的問題。你可以打電話向他們直接投訴。一般情況下，單位會很快給你辦理好的。

至于你說的沒有簽訂勞動合同，不用擔心，也不用去投訴，因為，不簽勞動合同是單位違法，將來你辭職的時候，單位要每月給你2倍的工資，所以，這事你最好不要投訴，就讓他們保持沒有簽合同的狀態就行，對你們勞動者是有好處的！ 相當于你工作一天，單位給你2天的工資。但是你要拿到你參加工作時的證據，如，打卡記錄，工資記錄、工作記錄等相關證據，證明你在單位工作即可，到離職時不但不會拖欠你工資，還可以要求單位雙倍支付你工資。

你現在要求的就是加班費、休息日、、辭職扣工資、扣押你工資問題向勞動監察部門投訴就行。

當你的合法權益受到迫害時，你就借助法律的武器吧！ 祝愿你好運！

追答：

找你們當地的勞動部門，如勞動局，你可以打當地114查詢，或是你告訴我你們單位地區，我可以給你查詢一下！ 勞動局不知道在哪不是理由，只要你們的合法權益受到侵害，就要用法律保護。勞動局會處罰他們的。有相關勞動部門的規定：

　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班的；

（四）解除或者終止勞動合同，的。

你看一下吧！ 懲罰力度還是有的！ 好好研讀一下吧！ 補充：

根據平邑縣編制委員會平編發（1994）23號、（1995）3號和（1999）12號文件公布的通知，平邑縣勞動和社會保障局于1999年6月20日由原平邑縣勞動局改建成立，級別為科級事業行政單位，隸屬縣政府序列。

你的勞動方面的事情可以向平邑縣勞動和社會保障局投訴，以下相關鏈接給你：

1、平邑縣勞動和社會保障局網站

2、勞動仲裁步驟 http://ldj.py.gov.cn/tabid/6119/MoreModuleID/12357/MoreTabID/5939/Default.aspx

3、監察室電話： http://ldj.py.gov.cn/tabid/6090/InfoID/32318/frtid/6089/Default.aspx

你直接給監察室去電話就行了！

追答：

不客氣，希望能給你幫助@ 投訴不成，就直接仲裁他們,現在對勞動者的保護力度很大了！

從平邑縣勞動和社會保障局的建設來看，他們應該能很好的保障勞動者的合法權益的，所以，你放心是投訴和仲裁吧！

補充：

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