1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局， 下轄勞動保障監察部門。 勞動保障監察部門 要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、 法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、 法規或者規章的行為的舉報、 投訴。 第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保 障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動 保障監察部門投訴， 不必費力尋找用人單位負責人， 因為勞動保障監察部門一般都能找到他 們，并幫助農民工討回工資。 　　2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用 200-300 元，如果你勝了全部由被告負擔)。 　　3、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后 15 天之內到法院起訴。 農民工索要工資要具 有法律依據，換句話說，農民工必須搜集在該公司或工地干活的證據、公司或工地沒有發工 資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據，當事人的主張 才能得到法律的支持。 另外， 根據國家規定， 在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工 資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 　　4、請電視臺等媒體給予幫助。

農民工討要工資找哪個部門最有效(請問一下,農民工討要工資該怎么去要)

1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局， 下轄勞動保障監察部門。 勞動保障監察部門 要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、 法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、 法規或者規章的行為的舉報、 投訴。 第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保 障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向......

農民工討要工資找哪個部門最有效(農民工討工錢找什么部門)

可以找當地的勞動監察大隊進行舉報投訴解決，或者直接向人民法院提起申訴要求發布工資支付令，參照《勞動合同法》 第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令?！　?..

拖欠農民工工資不給怎么辦（勞動者如何采取措施討要工資）

?一、拖欠農民工工資不給怎么辦1、自行討要;如果是自己進行討要的話，包工頭拖欠工資的憑證要保留，包工頭的個人信息、住址和辦公場所等都要準確的掌握。包工頭拖欠工資很喜歡用的辦法就是口頭承諾，不寫合同協議這是他們的慣用手法，一旦追查下來農民工也拿不出任何憑證，這讓辦事人員很難處理，在證據齊全的情況下，包工頭是沒法抵賴的;包工頭的信息一定要掌握準確，其住址和辦公場所也要了解。一旦電話聯系不上就可以按地址找，有了地址再去討要工資也是有一定成效的;2、聚眾且態度要強硬;個人的力量是單薄的，可以聚集更多的農......