關(guān)于勞動合同的問題向哪里投訴(投訴公司不簽勞動合同是在哪里投訴)

勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，......

如何投訴勞動合同糾紛(投訴公司不簽勞動合同是在哪里投訴)

勞動仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據(jù)勞動仲裁請求用人單位執(zhí)行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。：《勞動法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發(fā)生之日起算。如何理解勞動爭議發(fā)生之日，也就是如何掌握勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，涉及到六十日期限的準(zhǔn)確計算，涉及到勞動者的訴權(quán)能否得到有效保護，廣大勞動者非常關(guān)心，地方法院也經(jīng)常詢問。 勞動法從立法上規(guī)定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時得到恢......

違反勞動合同去哪里投訴(舉報公司勞動合同違法)

像這種情況，我們遇到過很多次，一般情況下，我們是先打電話進行投訴，投訴方法：撥打單位所在地勞動仲裁監(jiān)察部門的電話，他們受理你說的情況里關(guān)于加班不給加班費、不安排休息日、扣押勞動者工資，押金之類的問題。你可以打電話向他們直接投訴。一般情況下，單位會很快給你辦理好的。至于你說的沒有簽訂勞動合同，不用擔(dān)心，也不用去投訴，因為，不簽勞動合同是單位違法，將來你辭職的時候，單位要每月給你2倍的工資，所以，這事你最好不要投訴，就讓他們保持沒有簽合同的狀態(tài)就行，對你們勞動者是有好處的！ 相當(dāng)于你工作一天，單位給......