您好， 員工合同到期公司不續簽要賠償嗎?合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。
按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。
即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。
超過6個月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。
最高為12個月工資。
月工資為：本人最近一年工資的月平均數。
經濟補償金究竟是以勞動者實際所得工資計算還是以應發工資為標準進行計算? 經濟補償金計算的月工資標準應當按照勞動者應得的工資而并非以勞動者實際所得工資進行計算。
經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
在六個月以上不滿一年的，按一年計算;其中不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對于經濟補償金計算的月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
當然，月工資是以勞動者應發工資為標準計算的并非以勞動者實際所得月工資為標準進行計算的。
其中，月工資包括計件工資或者計時工資。
依據在于《勞動合同法實施條例》第二十七條、勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
可見，本案中用人單位以勞動者實際所得月工資計算經濟補償金的做法是違反法律規定的，嚴重侵害了勞動者的合法權益。
經濟補償如何計算? 經濟補償一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。
公式為經濟補償金=工作年限×月工資。
工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
三、如果用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者該如何維護自身的合法權益? 用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。
勞動者在工作中發現自己的合法權益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權益：其一，勞動爭議發生后，勞動者可首先與用人單位自行協商解決。
其二，勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。
其三，勞動者與用人單位協商不成的，可以向用人單位所在區的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

依照中華人民共和國《勞動合同法》的相關規定，原合同到期，公司和個人均未提出終止協議的，認定勞動關系有效，并依照之前的協議內容繼續執行。
1、公司方或個人之后提出解除合同的，比照前一份合同的約定進行——盡管新的書面協議尚未簽署。
2、個人提出解除合同的，應當依照之前合同規定的時間提出（通常為提前一個月）并辦理完整的交接手續，除勞動合同中明確規定了培訓的費用承擔方法及違反保密義務的違約金外，公司不得向個人收取違約金。
同時個人也無權向公司方索要補償金； 3、若公司方提出解除合同的，則應當支付員工相應的經濟補償金，滿一年的支付一個月工資，以此類推（以之前的12個月的平均工資為準），不滿一年的支付半個月工資。
就本案件而言，倘若接下來是你主動請辭，并不能從公司那獲得補償金。
對于公司期滿十天尚未簽約的事情，個人可以要求公司與自己辦理續簽手續，如果公司無正當理由且拒不辦理，則可以認定對方違約，你可以向當地的勞動部門投訴或申請勞動仲裁。

駕校不簽合同算違規嗎(駕校不簽合同算違規嗎)

只能說發生爭議的時候，教練會吃虧，當然，駕校不簽合同，也是違法的。一個月內不簽訂勞動合同，一個月后開始得到雙倍工資。...

簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續簽違法嗎？

文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔任主管職務。入職當日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續訂固定期限勞動合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日，公司向盧俊義發出《勞動合同到期不再續簽通知書》，內容包含您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期，經公司考量，以及結合您的表現，雙方就續簽合同事項未達成一致，本公司決定不與您續簽勞動合同，特通知如下：......

合同到期公司逾期不簽勞動合同-合同到期了,單位不簽勞動合同賠償

合同到期公司逾期不簽勞動合同 隨著市場的不斷發展和經濟的高速增長，勞動合同作為企業與員工之間的重要法律文件，也日益受到人們的關注。而在實際工作中，由于各種原因，有時會出現公司逾期不簽勞動合同的情況。本文將探討合同到期公司逾期不簽勞動合同的相關問題，以及相應的法律后果。 根據我國《勞動合同法》第四十八條的規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說，在員工入職滿一年后，用人單位如果沒有與員工簽訂書面勞動合同，就默認與員工已......