
用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付其賠償金,按照每滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍) 勞動者可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付賠償金。 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動......
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之后呢,雙方可以先行私下協商,協商不成,可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解;上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的,爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的,可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴,一般勞動監察大隊的回饋速度比較快,......
不同類型的合同,向不同的部門投訴。例如:生活消費類商品買賣合同糾紛,可向消費者協會投訴;勞動合同糾紛,可向勞動監察大隊投訴;律師聘用合同糾紛,可向司法局或律師協會投訴。對于投訴處理結果不滿意的,還有向法院訴訟的權利。...

1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到...
1、請當地勞動保障部門給予幫助,或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局, 下轄勞動保障監察部門。 勞動保障監察部門 要履行《勞動保障監察條例》,該《條例》第十條第二、第三款分別是:檢...
像這種情況,我們遇到過很多次,一般情況下,我們是先打電話進行投訴,投訴方法:撥打單位所在地勞動仲裁監察部門的電話,他們受理你說的情況里關于加班不給加班費、不安排休息日、扣押勞動者工資,押金之類的問題。你可以打電話向他們直接投訴。一般情況下,...
可以走民事訴訟,但是說實話,數量不高也沒必要打官司,更別說打官司了。畢竟執行局是人不是神,申請強制執行基本上需要你提供很多資料。慢慢來自討苦吃,凡事講究信用,但現在林子大了,什么鳥都有。欠錢要怎么起訴 1。根據民事訴訟法第一百零九條規定,...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
如果發生勞動爭議,勞動者可以撥打當地人力資源社會保障電話:12333進行投訴。或者直接去當地勞動監察大隊投訴,也可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333和12370,其中,12333主要用于...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
1、用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定履行義務,任何一方違反約定都可以申請勞動仲裁。 2、《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。 3、《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。 國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾...
勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...