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用人單位違反勞動法如何對其進行投訴舉報?

2023-06-06 13:10發布

用人單位違反勞動法如何對其進行投訴舉報?

在當今社會中,法律雖然推廣的力度相當之大,但是卻仍舊沒有多少人心中把法律當做一回事。

在當今社會中,法律雖然推廣的力度相當之大,但是卻仍舊沒有多少人心中把法律當做一回事。無論是新聞報道還是道聽途說,我們經常能聽聞一些不遵守法律法規所導致的違法犯罪事件。比如說,公司違反勞動法對員工肆意剝削。


那么對于這種違反勞動法的公司,我們要如何進行投訴舉報呢?
對于用人單位違反勞動法的行為,可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報,也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴。
《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定,用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
第九十條規定,用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。
第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
以上就是小編帶來的全部內容,如果您還有其他的問題需要咨詢,歡迎聯系律師。
 


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