2023-06-06 14:32發布
有可能，不過對于單位的違法行為，任何人都有權舉報，用人單位不能因為勞動者舉報而報復勞動者將其開除。如果勞動者舉報用人單位違法行為之后，用人單位將勞動者開除的，那么勞動者可以到當地勞動行政部門去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動行政部門...
勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，對于用人單位違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲...
一旦發現有使用童工的現象，請馬上向所在地人社局舉報投訴。根據國務院《禁止使用童工規定》(國務院第364號令發布)第五條規定，在發現用人單位有使用童工的現象時。 應當向所在地人社局舉報投訴。最簡單的辦法是撥打12333向勞動保障咨詢投訴。也可...
沒有逾期就給單位打電話違法嗎? 在當今社會,拖欠工資或者違反單位規定是違法行為,而給單位打電話舉報拖欠工資或者違反規定,是公民的合法權利。但是,如果沒有逾期,給單位打電話舉報違規行為,是否違法呢?本文將對此進行探討。 根據《勞動法》的規...
如果勞動者有證據證明用人單位的違法行為的，勞動者是申請勞動仲裁還是向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，取決于勞動者本人。 二者的區別，主要有六個方面。 1、執法主體不同 勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關...
對于用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴、舉報。
像這種情況，我們遇到過很多次，一般情況下，我們是先打電話進行投訴，投訴方法：撥打單位所在地勞動仲裁監察部門的電話，他們受理你說的情況里關于加班不給加班費、不安排休息日、扣押勞動者工資，押金之類的問題。你可以打電話向他們直接投訴。一般情況下，...
上海勞動監察部門，最好自己去當地的監察部門投訴．需要知道以下細節．4月23日，本市勞動保障監察部門發布了08年第一季度勞動監察舉辦投訴情況分析。勞動保障監察部門在此提醒廣大勞動者，應注意監察舉報的相關事項，切實維護自身合法權益。 今...
勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為，應當找勞動保障監察部門，打12333投訴。 有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉...
在當今社會中，法律雖然推廣的力度相當之大，但是卻仍舊沒有多少人心中把法律當做一回事。 在當今社會中，法律雖然推廣的力度相當之大，但是卻仍舊沒有多少人心中把法律當做一回事。無論是新聞報道還是道聽途說，我們經...
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