上海勞動監察部門，最好自己去當地的監察部門投訴．需要知道以下細節．

4月23日，本市勞動保障監察部門發布了08年第一季度勞動監察舉辦投訴情況分析。勞動保障監察部門在此提醒廣大勞動者，應注意監察舉報的相關事項，切實維護自身合法權益。

今年一季度，全市各級勞動保障監察機構共收到勞動者舉報投訴8080件，比去年同期增加23.7%。經審核，符合勞動保障監察舉報投訴受理要求的6031件。反映“欠薪欠?！眴栴}的舉報投訴共3873件，占受理總數的64.2%，涉及克扣、無故拖欠工資和低于最低工資標準的件數均有所減少，但反映不支付加班工資的舉報投訴比去年同期增長32.6%。被舉報投訴單位主要分布在郊區，其中浦東、閔行、松江、嘉定、青浦居前五位，五區的舉報投訴受理量占全市總量的48.2%。

在一季度的舉報投訴中，約有1/4的舉報因不符合受理要求而未被勞動保障監察機構受理，主要原因有以下兩點：舉報要素不全，如沒有告知舉報單位的名稱、沒有單位地址等；不屬于勞動保障監察職權范圍，如向勞動保障監察機構舉報單位未依法繳納公積金的行為等。

因此，勞動保障監察機構提醒廣大勞動者應注意以下事項：

一、明確區分舉報和投訴

《勞動保障監察條例》規定了勞動保障監察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，可以向勞動保障監察機構舉報。如果勞動者認為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權益的，可以直接向勞動保障監察機構投訴；投訴時應遞交投訴文書，書寫投訴文書有困難的，可口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。

二、通過快速有效方式進行舉報

勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，可以通過快速有效的方式，如可以撥打本市勞動保障政策咨詢和舉報電話“12333”或者登錄上海勞動保障服務網 等便捷的方式進行舉報。

三、舉報時應盡量提供詳實信息

勞動者在舉報用人單位勞動保障違法行為時，應明確提供被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實施勞動保障監察，勞動者在舉報時可以提供相關證據材料，同時也可以留下姓名和聯系方式，便于勞動保障監察機構與舉報人聯系，勞動保障監察機構將為舉報人保密。

四、勞動者應及時維權

《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，為切實維護自身合法權益，勞動者應及時向勞動保障監察機構舉報投訴，以防超過維權時效。

五、勞動者應注意收集證據材料

勞動者在工作時應注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄，用人單位發放的“工作證”、“服務證”等相關工作憑證，以便舉報投訴時向勞動保障監察機構提供，或在申請仲裁時向勞動爭議仲裁委員會提供。

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