如果勞動者有證據證明用人單位的違法行為的，勞動者是申請勞動仲裁還是向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，取決于勞動者本人。 二者的區別，主要有六個方面。 1、執法主體不同 勞動監察的執法主體是勞動行政部門，其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關實行行政執法；而勞動仲裁的執法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。 2、法律行為不同 勞動監察屬于行政執法，作出勞動監察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。 3、工作職責不同 勞動監察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行監督檢查，是依照法定的行政職權主動進行，不需要相關人提出請求；而勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。 4、法律地位不同 在勞動監察過程中，勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系；而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構是一種“中間人”，不作為當事人而處于“第三者”的地位。 5、法律后果不同 當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的。 6、執法手段不同 勞動監察既包括事后矯正，也包括事前預防；而勞動仲裁則屬于事后矯正。

可以舉報公司違法勸退員工離職嗎(可以舉報公司違法勸退員工離職嗎)

勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，對于用人單位違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 　　如何申請勞動仲裁： 　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。 　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達......

舉報違法可以通過記者嗎(如何舉報記者)

一切可用于證明案件事實的材料都是證據，只要是違法犯罪的證據及相關線索都可以作為舉報材料。 　　《刑事訴訟法》第四十八條規定：可以用于證明案件事實的材料，都是證據。證據包括： 　　（一）物證； 　　（二）書證； 　　（三）證人證言； 　　（四）被害人陳述； 　　（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解； 　　（六）鑒定意見； 　　（七）勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄； 　　（八）視聽資料、電子數據。 　　證據必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。 　　《刑事訴訟法》第一百零八條規定：任何單位和個人發現......

沒有逾期就給單位打電話違法嗎-沒有逾期就給單位打電話違法嗎怎么辦

沒有逾期就給單位打電話違法嗎? 在當今社會,拖欠工資或者違反單位規定是違法行為,而給單位打電話舉報拖欠工資或者違反規定,是公民的合法權利。但是,如果沒有逾期,給單位打電話舉報違規行為,是否違法呢?本文將對此進行探討。 根據《勞動法》的規定,用人單位應當按照勞動合同的約定,及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資或者違反規定,勞動者可以向勞動監察部門舉報,要求用人單位依法支付工資。這是保障勞動者權益的重要措施,也是維護社會公平正義的必要手段。 給單位打電話舉報拖欠工資或者違反規定,是公......