如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位的違法行為的，勞動(dòng)者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，取決于勞動(dòng)者本人。 二者的區(qū)別，主要有六個(gè)方面。 1、執(zhí)法主體不同 勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。 2、法律行為不同 勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為；而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。 3、工作職責(zé)不同 勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請(qǐng)求；而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需先提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才能受理案件，否則，仲裁部門不主動(dòng)介入。 4、法律地位不同 在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系；而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。 5、法律后果不同 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁裁決不服的。 6、執(zhí)法手段不同 勞動(dòng)監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防；而勞動(dòng)仲裁則屬于事后矯正。

可以舉報(bào)公司違法勸退員工離職嗎(可以舉報(bào)公司違法勸退員工離職嗎)

勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)，對(duì)于用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 　　如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 　　2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)......

舉報(bào)違法可以通過(guò)記者嗎(如何舉報(bào)記者)

一切可用于證明案件事實(shí)的材料都是證據(jù)，只要是違法犯罪的證據(jù)及相關(guān)線索都可以作為舉報(bào)材料。 　　《刑事訴訟法》第四十八條規(guī)定：可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括： 　　（一）物證； 　?。ǘC； 　?。ㄈ┳C人證言； 　?。ㄋ模┍缓θ岁愂?； 　?。ㄎ澹┓缸锵右扇恕⒈桓嫒斯┦龊娃q解； 　?。╄b定意見； 　?。ㄆ撸┛彬?yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄； 　?。ò耍┮暵犢Y料、電子數(shù)據(jù)。 　　證據(jù)必須經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)，才能作為定案的根據(jù)。 　　《刑事訴訟法》第一百零八條規(guī)定：任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)......

沒有逾期就給單位打電話違法嗎-沒有逾期就給單位打電話違法嗎怎么辦

沒有逾期就給單位打電話違法嗎? 在當(dāng)今社會(huì),拖欠工資或者違反單位規(guī)定是違法行為,而給單位打電話舉報(bào)拖欠工資或者違反規(guī)定,是公民的合法權(quán)利。但是,如果沒有逾期,給單位打電話舉報(bào)違規(guī)行為,是否違法呢?本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資或者違反規(guī)定,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),要求用人單位依法支付工資。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施,也是維護(hù)社會(huì)公平正義的必要手段。 給單位打電話舉報(bào)拖欠工資或者違反規(guī)定,是公......