2023-06-06 13:47發布
1、用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定履行義務，任何一方違反約定都可以申請勞動仲裁。 2、《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 3、《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權...
你好， 《旅游法》第八章旅游糾紛處理 第九十一條縣級以上人民政府應當指定或者設立統一的旅游投訴受理機構。受理機構接到投訴，應當及時進行處理或者移交有關部門處理，并告知投訴者。 第九十二條旅游者與旅游經營者發生糾紛，可以通過下列途徑解決： (...
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付其賠償金，按照每滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍) 勞動者可以到當地勞動局申請仲裁...
一、租房的糾紛，如果是租賃雙方與房地產經紀公司的糾紛，可以找住房和城鄉建設委員會或者房地產中介行業協會解決。這兩個機構都負責管理經紀公司。 二、如果沒有中介公司參與，只是租賃雙方的糾紛，租賃合同有這么一條：爭議解決方式：合同在履行過程中如發...
違反勞務派遣暫行規定逾期不改-違反勞務派遣暫行規定逾期不改怎么辦 隨著我國經濟的快速發展，勞務派遣行業也日益興起。許多企業為了降低成本，將用工需求轉由勞務派遣公司承擔，通過與派遣公司簽訂派遣協議，將一部分員工派遣到勞務派遣單位進行用工。然...
像這種情況，我們遇到過很多次，一般情況下，我們是先打電話進行投訴，投訴方法：撥打單位所在地勞動仲裁監察部門的電話，他們受理你說的情況里關于加班不給加班費、不安排休息日、扣押勞動者工資，押金之類的問題。你可以打電話向他們直接投訴。一般情況下，...
一、要辭職了領導不讓走怎么辦根據《勞動合同法》的規定，您要辭職只需提前一個月書面通知用人單位即可，當然你需要保留書面提交辭職報告的證據，不需要單位的批準，一個月后你們的勞動關系即解除，你只要證明你提前一個月書面通知單位了即可。公司不得扣你工...
勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難...
家裝糾紛種種全看透?家裝糾紛如何解決?裝修糾紛中的消費者責任 家裝糾紛種種全看透人們生活水平的提高，都希望自己住房的居室舒服些。據了解，購新房者95%以上都要進行裝修，這就給裝修市場的興旺提供了條件。近年來家裝投訴一直是熱點。秋冬季是家庭裝...
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下方法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察...
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