2023-06-06 08:18發布
1.企業對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什么 根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點：用人單位制定了規章制度，且該規章制度是合法的，包括內容...
廣大職工需注意，用人單位并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金，依據勞動合同法的規定，以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經濟補償的。以下八種解除情形用人單位無需支付經濟補償：一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件。【...
根據《行政處罰法》第15條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。 所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。 《勞動合同法》第四條規定：用人單位在...
1.嚴重違紀違法是什么意思 違紀違法就是違反有關紀律和法律，這些行為分為一般行為、嚴重行為和特別嚴重行為，在相關的法律和紀律中都有具體規定。1、首先明確違紀是指違反黨的紀律和黨政機關、企業單位的規章制度，不能等同于違法。2、嚴重違紀是指違反...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金。2、我國法律對在孕期、產期、哺乳期內的女職工均給予特殊保護，明確在這三期內不得以此為由解除...
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權益保障法》第27條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 ...
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