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公司可以違法解除合同嗎(公司違法可以立即解除勞動合同嗎)

2023-06-06 21:48發布

公司可以違法解除合同嗎

第一種情形:法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一,用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作15年,且距法定退休年齡不足5年的;第6、法律、行政法規規定的其他情形。第二種情形:在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形,而用人單位以此為由解除勞動合同的。第三種情形:用人單位違法裁員的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

懷孕期間可以違法解除嗎(發現懷孕可以立即打掉嗎)

公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,應支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍,即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。 此外,《勞動合同法》第45條還特別......

公司違法員工可以解除勞動合同嗎

你好,根據你的描述 1,公司違反勞動法,勞動者是否可以隨時解除勞動關系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; 所以你是可以立即辭職的。因為公司違法了。 2單位試用期內無工資 根據勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔......

員工向上司吐口水,公司解除勞動合同被判違法解除

案情概要  2016年7月1日,慧某同甲公司訂立3年期的勞動合同。  2017年6月29日,慧某在工作場所與甲公司的經理宋某產生爭論,過程中慧某向宋某吐口水。  2017年6月29日,甲公司向慧某發送解除勞動關系通知書,載明鑒于您嚴重違反公司規章制度,現根據員工手冊中的員工行為準則相關規定立即解除勞動合同的不當行為:打斗,攻擊,威脅,挑釁導致在公司場所發生的斗毆行為。經公司研究決定,立即解除與您的勞動合同。  甲公司《員工手冊》其中第七章紀律規定第三節紀律處分中立即解除勞動合同載明立即解除勞動合......

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