
公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,應支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍,即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。 此外,《勞動合同法》第45條還特別......
你好,根據你的描述 1,公司違反勞動法,勞動者是否可以隨時解除勞動關系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; 所以你是可以立即辭職的。因為公司違法了。 2單位試用期內無工資 根據勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔......
案情概要 2016年7月1日,慧某同甲公司訂立3年期的勞動合同。 2017年6月29日,慧某在工作場所與甲公司的經理宋某產生爭論,過程中慧某向宋某吐口水。 2017年6月29日,甲公司向慧某發送解除勞動關系通知書,載明鑒于您嚴重違反公司規章制度,現根據員工手冊中的員工行為準則相關規定立即解除勞動合同的不當行為:打斗,攻擊,威脅,挑釁導致在公司場所發生的斗毆行為。經公司研究決定,立即解除與您的勞動合同。 甲公司《員工手冊》其中第七章紀律規定第三節紀律處分中立即解除勞動合同載明立即解除勞動合......

自己主動辭職能否去勞動局告發公司違反勞動法主要看你辭職的原因。如果是因公司存在違反《中華人民共和國勞動合同法》相關規定導致辭職的,可以去勞動局勞動監察部門投訴并要求合同解除補償。如果公司不存在上述是因個人原因辭職就沒必要,即便去了投訴的原因...
因單位效益不好,解除勞動合同是否違法依據我國相關法律的規定,用人單位因生產經營發生嚴重困難,需要裁員而解除勞動合同的,是合法的情形,但要支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條?有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足...
《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應注意三點。第一點:用人單位制定了規章制度,且該規章制度是合法的,包括內容...
展開全部 根據《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定:根據《合同法》第94條的規定,出賣人遲延交付房屋或買受人遲延支付購房款,經催告后在三個月的合理期限內仍未履行,當事人一方請求解除合同的,應予支持...
公司違反勞動法規定,職工可以直接依照《勞動合同法》規定直接通知單位解除勞動合同,并可以要求單位支付經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
打工人在職場上總有糾結的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎?案情回顧 曾某某2015年1月12日開始到一家互聯網電商公司工作,2018年雙方續簽了勞動合同,合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止。 2019年6月2...
公司有權解除勞動合同,公司應當從被判處刑罰之時起解除合同。 根據《勞動合同法》第三十九條(六)款規定,勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責任,按勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發...
有關勞動合同爭議問題,按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關規定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規定,用人單位不能扣押勞動者的證件、物品,否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等...
《勞動合同法》第42條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:…(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。注意:這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定,沒有規定不能依據第39條解除合同。...
文章來源:勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司,擔任主管職務。入職當日,盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同,期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,雙方續訂固定期限勞動合同,期限自2012年9...