第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;第6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二種情形：在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。第三種情形：用人單位違法裁員的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

懷孕期間可以違法解除嗎(發(fā)現(xiàn)懷孕可以立即打掉嗎)

公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍，即上述協(xié)商解除合同補償金的2倍。 根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。 此外，《勞動合同法》第45條還特別......

公司違法員工可以解除勞動合同嗎

你好，根據(jù)你的描述 1，公司違反勞動法，勞動者是否可以隨時解除勞動關(guān)系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 所以你是可以立即辭職的。因為公司違法了。 2單位試用期內(nèi)無工資 根據(jù)勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔......

員工向上司吐口水，公司解除勞動合同被判違法解除

案情概要　　2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動合同。　　2017年6月29日，慧某在工作場所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭論，過程中慧某向宋某吐口水。　　2017年6月29日，甲公司向慧某發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書，載明鑒于您嚴重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)根據(jù)員工手冊中的員工行為準則相關(guān)規(guī)定立即解除勞動合同的不當行為：打斗，攻擊，威脅，挑釁導致在公司場所發(fā)生的斗毆行為。經(jīng)公司研究決定，立即解除與您的勞動合同。　　甲公司《員工手冊》其中第七章紀律規(guī)定第三節(jié)紀律處分中立即解除勞動合同載明立即解除勞動合......