展開全部 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“根據(jù)《合同法》第94條的規(guī)定，出賣人遲延交付房屋或買受人遲延支付購房款，經(jīng)催告后在三個月的合理期限內(nèi)仍未履行，當(dāng)事人一方請求解除合同的，應(yīng)予支持，但當(dāng)事人另有約定除外。
” 所以你可以催告開發(fā)商在三個月內(nèi)交付房屋，如果逾期仍未交付，你可以行使法定解除權(quán)，單方解除合同。

1、不用承擔(dān)法律責(zé)任。
你不想干了，最好還是寫辭職申請，按照法律規(guī)定辦離職手續(xù)。
這樣對你也對別人負(fù)責(zé)。
如果公司把你的不良記錄寫進(jìn)你的檔案里，那么以后哪家公司還敢錄用你。
2、至于有什么后果嘛，你既然不想干了肯定還是想找別的工作的，如果你和原單位沒解除勞動關(guān)系，新單位是不會錄用你的。
3、公司要單方面和你解除合同是合法的，并且不用支付經(jīng)濟補償。
不過不是嘴上說說就行的，他們還是要出具《解除勞動合同通知書》，并且發(fā)到你手上才行。

補償金應(yīng)該從1999年11月開始計算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時，A公司給過你補償； 如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。
如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同 1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應(yīng)該從1999年算起 2、生意不好需要裁員必須經(jīng)過勞動部門同意，否則就是違法解除勞動合同，可以要雙倍 3、如果B公司否認(rèn)簽過協(xié)議，你可以起訴B公司支付從入職之日起沒簽勞動合同的雙倍工資，所以他有可能把合同拿出來。

雖然當(dāng)事人約定逾期交房不解除合同，但如果存在合同法第九十三條、第九十四條規(guī)定的，合同當(dāng)事人可以依法解除合同。
　　相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國合同法》 　　第九十三條　當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
　　當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。
解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。
　　第九十四條　有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。

按簽訂的合同約定辦理啊。
你可以查查聘期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)約定條款和法律規(guī)定。

要看合同約定的內(nèi)容， 若合同約定有“逾期未交租金，可以解除合同”的內(nèi)容， 法院會支持。
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合同不會自動解除的，但是你和人事部打了招呼，視為要求解除合同。
所以你的離職已表明你的勞動合同已經(jīng)解除。

“三期”女職工休完假后未回公司報到也未續(xù)假，能否辭退？

　案情簡介　案例評析　　用人單位規(guī)章制度對三期女職工同樣適用。　但三期女職工的保護(hù)是有條件的，并非無原則。　　現(xiàn)實生活中部分女職工因孕而有恃無恐，如:不請假不到崗不接受工作安排等，一些用人單位也因不知該如何實現(xiàn)對三期女職工的管理權(quán)而談孕色變。　　實質(zhì)上，上述法律規(guī)定是指用人單位不得單純以女職工三期為由降低工資、解除勞動合同，并不能理解為三期女職工在任何情形下都不得解除勞動合同。　　三期女職工如有符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，如嚴(yán)重違紀(jì)、給用人單位造成重大損失等，用人單位仍可行使單方解除......

請假回家過年委婉（請假回家逾期未回）

這個工廠看來招工挺難的！沒有超假的說法的在已經(jīng)批準(zhǔn)的事假結(jié)束后還不能到崗的，視為曠工！曠工三天就是自動離職！扣200元足以看見這個工廠招不到人請假回家沒回成,是繼續(xù)上班還是休息好上班吧。既然沒成功。就上班吧。上班，還能有好多同事呢。好好上班。祝你快樂。因家中有事請假回家，但在家中又遇特殊情況未及時回公司，超過請假時間之后才回公司辦理辭職，是否能拿...這個得看你們公司的規(guī)章制度。如果你們公司的制度規(guī)定超過請假時間算曠工，曠工超過一定時間的話，公司是有權(quán)解除勞動合同的，這種情況一般是得不到補償?shù)摹?.....

【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔(dān)經(jīng)濟賠償金！

【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔(dān)經(jīng)濟賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司，在原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司車站賓館工作，2001年被調(diào)入某車站工作。2003年，原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司進(jìn)行改制，改制時，原告李某與原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司解除了勞動關(guān)系并支付了經(jīng)濟補償金。原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司改制為被告靜寧某集團(tuán)，集團(tuán)成立時間是2003年11月3日。2004年4月5日成立站務(wù)公司，被告站務(wù)公司系被告靜寧某集團(tuán)的下屬子公司，具有獨立法人資......