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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定:“根據(jù)《合同法》第94條的規(guī)定,出賣人遲延交付房屋或買受人遲延支付購房款,經(jīng)催告后在三個月的合理期限內(nèi)仍未履行,當(dāng)事人一方請求解除合同的,應(yīng)予支持,但當(dāng)事人另有約定除外。
”
所以你可以催告開發(fā)商在三個月內(nèi)交付房屋,如果逾期仍未交付,你可以行使法定解除權(quán),單方解除合同。
1、不用承擔(dān)法律責(zé)任。
你不想干了,最好還是寫辭職申請,按照法律規(guī)定辦離職手續(xù)。
這樣對你也對別人負(fù)責(zé)。
如果公司把你的不良記錄寫進(jìn)你的檔案里,那么以后哪家公司還敢錄用你。
2、至于有什么后果嘛,你既然不想干了肯定還是想找別的工作的,如果你和原單位沒解除勞動關(guān)系,新單位是不會錄用你的。
3、公司要單方面和你解除合同是合法的,并且不用支付經(jīng)濟補償。
不過不是嘴上說說就行的,他們還是要出具《解除勞動合同通知書》,并且發(fā)到你手上才行。
補償金應(yīng)該從1999年11月開始計算,除非在你轉(zhuǎn)入B公司時,A公司給過你補償;
如果單位是無理由解除,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。
如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議,那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同
1、從A公司到B公司沒拿過補償,補償就應(yīng)該從1999年算起
2、生意不好需要裁員必須經(jīng)過勞動部門同意,否則就是違法解除勞動合同,可以要雙倍
3、如果B公司否認(rèn)簽過協(xié)議,你可以起訴B公司支付從入職之日起沒簽勞動合同的雙倍工資,所以他有可能把合同拿出來。
雖然當(dāng)事人約定逾期交房不解除合同,但如果存在合同法第九十三條、第九十四條規(guī)定的,合同當(dāng)事人可以依法解除合同。
相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國合同法》
第九十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。
解除合同的條件成就時,解除權(quán)人可以解除合同。
第九十四條 有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
按簽訂的合同約定辦理啊。
你可以查查聘期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)約定條款和法律規(guī)定。
要看合同約定的內(nèi)容,
若合同約定有“逾期未交租金,可以解除合同”的內(nèi)容,
法院會支持。
。
合同不會自動解除的,但是你和人事部打了招呼,視為要求解除合同。
所以你的離職已表明你的勞動合同已經(jīng)解除。
案情簡介 案例評析 用人單位規(guī)章制度對三期女職工同樣適用。 但三期女職工的保護(hù)是有條件的,并非無原則。 現(xiàn)實生活中部分女職工因孕而有恃無恐,如:不請假不到崗不接受工作安排等,一些用人單位也因不知該如何實現(xiàn)對三期女職工的管理權(quán)而談孕色變。 實質(zhì)上,上述法律規(guī)定是指用人單位不得單純以女職工三期為由降低工資、解除勞動合同,并不能理解為三期女職工在任何情形下都不得解除勞動合同。 三期女職工如有符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的,如嚴(yán)重違紀(jì)、給用人單位造成重大損失等,用人單位仍可行使單方解除......
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【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔(dān)經(jīng)濟賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司,在原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司車站賓館工作,2001年被調(diào)入某車站工作。2003年,原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司進(jìn)行改制,改制時,原告李某與原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司解除了勞動關(guān)系并支付了經(jīng)濟補償金。原平?jīng)龅貐^(qū)運輸公司改制為被告靜寧某集團(tuán),集團(tuán)成立時間是2003年11月3日。2004年4月5日成立站務(wù)公司,被告站務(wù)公司系被告靜寧某集團(tuán)的下屬子公司,具有獨立法人資......

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