展開全部 根據《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“根據《合同法》第94條的規定，出賣人遲延交付房屋或買受人遲延支付購房款，經催告后在三個月的合理期限內仍未履行，當事人一方請求解除合同的，應予支持，但當事人另有約定除外。
” 所以你可以催告開發商在三個月內交付房屋，如果逾期仍未交付，你可以行使法定解除權，單方解除合同。

1、不用承擔法律責任。
你不想干了，最好還是寫辭職申請，按照法律規定辦離職手續。
這樣對你也對別人負責。
如果公司把你的不良記錄寫進你的檔案里，那么以后哪家公司還敢錄用你。
2、至于有什么后果嘛，你既然不想干了肯定還是想找別的工作的，如果你和原單位沒解除勞動關系，新單位是不會錄用你的。
3、公司要單方面和你解除合同是合法的，并且不用支付經濟補償。
不過不是嘴上說說就行的，他們還是要出具《解除勞動合同通知書》，并且發到你手上才行。

補償金應該從1999年11月開始計算，除非在你轉入B公司時，A公司給過你補償； 如果單位是無理由解除，應支付雙倍經濟補償金。
如果你曾經與A、B公司簽訂過三分協議，那你現在應該屬于無固定期限勞動合同 1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應該從1999年算起 2、生意不好需要裁員必須經過勞動部門同意，否則就是違法解除勞動合同，可以要雙倍 3、如果B公司否認簽過協議，你可以起訴B公司支付從入職之日起沒簽勞動合同的雙倍工資，所以他有可能把合同拿出來。

雖然當事人約定逾期交房不解除合同，但如果存在合同法第九十三條、第九十四條規定的，合同當事人可以依法解除合同。
　　相關法律規定：《中華人民共和國合同法》 　　第九十三條　當事人協商一致，可以解除合同。
　　當事人可以約定一方解除合同的條件。
解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
　　第九十四條　有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； （三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的； （五）法律規定的其他情形。

按簽訂的合同約定辦理啊。
你可以查查聘期內解除勞動合同的相關約定條款和法律規定。

要看合同約定的內容， 若合同約定有“逾期未交租金，可以解除合同”的內容， 法院會支持。
。

合同不會自動解除的，但是你和人事部打了招呼，視為要求解除合同。
所以你的離職已表明你的勞動合同已經解除。

“三期”女職工休完假后未回公司報到也未續假，能否辭退？

　案情簡介　案例評析　　用人單位規章制度對三期女職工同樣適用?！〉谂毠さ谋Ｗo是有條件的，并非無原則。　　現實生活中部分女職工因孕而有恃無恐，如:不請假不到崗不接受工作安排等，一些用人單位也因不知該如何實現對三期女職工的管理權而談孕色變?！　嵸|上，上述法律規定是指用人單位不得單純以女職工三期為由降低工資、解除勞動合同，并不能理解為三期女職工在任何情形下都不得解除勞動合同?！　∪谂毠と缬蟹稀秳趧雍贤ā返谌艞l規定情形的，如嚴重違紀、給用人單位造成重大損失等，用人單位仍可行使單方解除......

請假回家過年委婉（請假回家逾期未回）

這個工廠看來招工挺難的！沒有超假的說法的在已經批準的事假結束后還不能到崗的，視為曠工！曠工三天就是自動離職！扣200元足以看見這個工廠招不到人請假回家沒回成,是繼續上班還是休息好上班吧。既然沒成功。就上班吧。上班，還能有好多同事呢。好好上班。祝你快樂。因家中有事請假回家，但在家中又遇特殊情況未及時回公司，超過請假時間之后才回公司辦理辭職，是否能拿...這個得看你們公司的規章制度。如果你們公司的制度規定超過請假時間算曠工，曠工超過一定時間的話，公司是有權解除勞動合同的，這種情況一般是得不到補償的。......

【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔經濟賠償金！

【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔經濟賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平涼地區運輸公司，在原平涼地區運輸公司車站賓館工作，2001年被調入某車站工作。2003年，原平涼地區運輸公司進行改制，改制時，原告李某與原平涼地區運輸公司解除了勞動關系并支付了經濟補償金。原平涼地區運輸公司改制為被告靜寧某集團，集團成立時間是2003年11月3日。2004年4月5日成立站務公司，被告站務公司系被告靜寧某集團的下屬子公司，具有獨立法人資......