上海疫情隔離期間公司單方解除勞動合同違法嗎？

這樣的情況公司要單方解除勞動合同話，一是要看傳播負能量的性質？二是看公司的管理制度是否有此類規定？三是對負能量的定性把握是否科學、準確、有據？如果公司準確把握了以三點并適格勞動合同法第39條規定的，解除勞動合同是可以的。相反，則是不當解除或違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同，也可以主張賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 原問題：《公司說我傳播負能量，要單方面開除我，這合法嗎》