
不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的,員工長時間不上班是什么情況?依法請病假還是曠工? 依法請病假,是有醫療期時間規定的,超過醫療期可以解除勞動合同,病假期間按病假工資支付。 曠工,先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。 未解除勞動合同直接停繳社保的風險:勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同并要求單位補繳社保并支付經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 第四十六條 有下列情形之一的,用......
勞動者曠工幾天才能被單位解雇關于曠工多少天可被解雇,最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。從上述規定可以看出,當時環境下,連續曠工需達到15天,一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名,相當于現在所說的解雇。關于員工曠工天數問題,除了被廢止的《企業職工獎懲條例》有過規定外,迄今為止,中國大陸地區的勞動法律法規、規章、文件均未作具體規定,《勞動法》、《勞......
很多企業都規定曠工一天,扣三天工資,但這是否存在法律風險呢?企業又如何應對相關法律風險呢? 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤行為,一般包括以下情形: 1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的; 2、請假期滿,不續假或續假未獲批準而逾期不歸; 3、不服從合理的工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。 實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情......

一、員工自動離職有什么后果自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動...
首先明確一個問題,勞動法并沒有關于曠工多少天單位可以解除勞動合同的規定。在HR業界普遍使用的是連續曠工三天當員工自離,或視為嚴重違反規章制度,給予解除勞動合同,不支付經濟補償金。 根據1982年公布的《企業職工獎懲條例》第十八條規定,職工無...
“職工曠工,公司是否可以解除勞動合同”是目前勞動關系爭議案件中,時常出現的爭議焦點。筆者就該問題進行分析總結,希望對厘清該問題中存在的法律關系有所裨益。 案例簡介 張先生...
雖說每個公司都有自己的規章制度,但因為請假/曠工而辭退員工的話,可能就屬于法律層面的事件了。 近日,大連開發區法院審理了一起勞動合同糾紛案,原告張某因公司違法解除勞動合同,而將公司告上法庭。 案情背景 ...
什么是曠工?理論和實務界對此好像沒有爭議,一般認為員工沒有正當理由或沒有辦理請假手續而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長,也是最容易使用的方法。然而,在新勞動立法時代,隨著人力資源管理的日益規范化,以員工曠工嚴重違規...
公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工,嚴重違反公司管理規定及雙方簽訂勞動合同第十九條的約定等為由,登報與其解除勞動合同。要求公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金86962元。仲裁委駁回趙明霞的仲裁請求。一審判決:解雇未通知工會,公司以未成...
曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況,一般不能以該理由辭退孕婦,可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決,可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金。2、我國法律對在孕期、產期、哺乳期內的女職工均給予特殊保護,明確在這三期內不得以此為由解除...
第一、從操作流程上考慮。 當遇到員工曠工的時候,切忌不要急于給員工辦理解除手續。員工不來可能有很多原因就本案例的員工來看,一旦請假員工被解除勞動合同,后拿出了曠工期間的醫院假條,并以此提起仲裁,屆時公司的解除行為很可能最終被認定為違法,畢竟...
自離多久解除勞動合同勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同,這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定,以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了,也可以認定為勞動合同法第39條第二款規...
裁判要旨: 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動合同的繼續履行,亦不屬于勞動合同內容的變更。在用人單位搬遷后,上訴人不到新地址工作,應系曠工行為。基本案情: 2008年尹某進入山田公司工作,簽訂勞動合同,工作地點遼寧省大連市開發...