2023-06-06 11:03發(fā)布
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車(chē)間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
一位超齡勞動(dòng)者提出辭職后被用工者扣發(fā)了工資原因是——?jiǎng)趧?dòng)者違反了員工手冊(cè)用工者的這種行為是否合理合法呢？ 在近日我院審結(jié)的一起勞務(wù)合同糾紛案中，被扣發(fā)工資的超齡勞動(dòng)者麥某維權(quán)獲得法院支持，判決被告開(kāi)平市某酒店5日內(nèi)支付勞務(wù)報(bào)酬1283.3...
案情周某與某公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，周某開(kāi)始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
辭職使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式到底有沒(méi)有效？屬于法律規(guī)定的書(shū)面形式么？實(shí)務(wù)中，常有員工使用電子郵件、微信、手機(jī)短信等方式向公司提出辭職，事后由于其他原因不想離職了，然后就以這些辭職方式不是法定的書(shū)面形式為由反悔，認(rèn)為其辭職行為無(wú)效。問(wèn)...
1、辭職和自動(dòng)離職從現(xiàn)象上來(lái)看都是你（員工）主動(dòng)不干了。 2、辭職要提前30天書(shū)面提出申請(qǐng)，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經(jīng)盡到告知義務(wù)，沒(méi)有法律責(zé)任。 3、你所說(shuō)的自動(dòng)離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不...
QUITOFFICE通訊工具多樣化帶來(lái)了新問(wèn)題！辭職使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式到底有沒(méi)有效？它們屬于法律規(guī)定的書(shū)面形式嗎？案情介紹 張立在某燈飾行從事銷(xiāo)售工作，合同約定時(shí)間為2014年8月1日至2018年8月1日。 2017年9月...
來(lái)源：法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)短的話重復(fù)率比較低？怎么簡(jiǎn)短有力地說(shuō)明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過(guò)幾個(gè)案例來(lái)進(jìn)行分析。案例一：?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個(gè)月完全沒(méi)有單位在組織，...
【案情簡(jiǎn)介】周某與某公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，周某開(kāi)始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某...
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勞務(wù)報(bào)酬被扣發(fā)， “超齡勞動(dòng)者”維權(quán)獲法院支持
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員工在微信上辭職是“書(shū)面形式“的有效辭職嗎？
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自離和辭職的區(qū)別
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