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競業禁止糾紛勞動仲裁(競業禁止糾紛勞動仲裁)

2023-06-06 05:59發布

競業禁止糾紛勞動仲裁

關于已按撤訴處理和申請人申請撤訴的勞動爭議案件是否可以再次立案的問題,原勞動和社會保障部辦公廳經研究并于最高人民法院協商一致,曾作出如下答復: 《民事訴訟法》第111條第5項關于“對判決、裁定已經發生法律效力的案件,當事人又起訴的,告知原告按照申訴處理,但人民法院準許撤訴的裁定除外”的規定,和最高人民法院在《關于適用若干問題的意見》第144條“當事人撤訴或人民法院按撤訴處理后,當事人以同一訴訟請求再次起訴的,人民法院應予受理”的規定,據上述規定精神,當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件,如果當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理,申請仲裁時效期間從車速之日起重新計算。 根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第38條規定,申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請處理,申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。因此,自2009年1月1日起,按照撤回仲裁申請處理的勞動爭議案件,申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。 對于在申請勞動爭議仲裁期間申請撤訴后,當事人能否直接向人民法院起訴的問題,我們認為是不可以的。因為申請撤訴和按照撤訴處理的勞動爭議案件,仲裁委員會并沒有作出實質性的處理,即視為沒有經過勞動爭議仲裁的前置程序,當事人向人民法院起訴的,人民法院不予受理,告知當事人先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決或者仲裁委員會的不予受理決定不服的,向有管轄權的人民法院起訴。

公司如何解除競業限制條款

公司如何解除競業限制條款依據我國相關法律的規定,公司要解除競業限制條款的,可以與勞動者協議,或者向勞動者支付三個月的經濟補償后,解除競業限制條款。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業限制期限內,用人單位請求解除競業限制協議時,人民法院應予支持。在解除競業限制協議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的,人民法院應予支持。關于競業禁止的幾個問題(一)關于員工對自己的非職務技術,應否承擔競業禁止義務的問題非職務技術成果,是指完成技術成果......

跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業秘密?

作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》(中國法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛,離職員工應當注意以下事項:提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位;嚴格遵守與原單位簽訂的競業限制條款;競業限制期滿后,員工也應當保守原單位的商業秘密,在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業秘密,直至其商業秘密被公開。基本案情謝剛于2006年10月8日入職艾斯迪公司,任技術總監。雙方于2009年1月13日簽訂了勞動合同,合......

競業限制如何界定競爭企業

競業限制應該如何界定競爭企業1、勞動爭議仲裁委員會和法院對于競爭關系的審查并不是一個簡單的、單一、表面的標準,而是在綜合多種因素后,探求原單位和新單位是否具有實質意義上的競爭關系。主要認定依據有以下幾個方面:第一,營業執照上登記的經營范圍是否相同或者類似;第二,營業執照上登記的經營范圍雖不相同或者類似,但兩家單位在一定區域范圍內實際經營項目相同或者類似(需舉證證明實際經營項目);第三,原單位和新單位是否有相同或者類似的客戶群;參與的政府采購或者招投標項目的重合度是否較高(四川港通醫療設備集團股份......

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