被迫解除勞動關系通知書 　　很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,但是由于有些地方（例如深圳）規(guī)定，如果勞動者當初沒有用人單位存在諸如無故拖欠工資\克扣工資\不按照勞動法支付加班工資\不按照勞動合同支付勞動報酬等理由解除勞動關系的，即使用人單位確實存在上述勞動違法行為，勞動者在隨后的仲裁或者監(jiān)察和訴訟中不能再以用人單位存在上述情況為由要求經濟補償金了．所以，解除勞動關系通知怎么寫相當重要.那么,到底應該怎樣寫呢?請看: 　　被迫解除勞動關系通知書 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿： 　　因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為： 　　（ ）低于當地最低工資標準支付工資； 　　（ ）沒有按照了勞動法支付延長工作時間的勞動報酬； 　　（ ）無故拖欠工資； 　　（ ）克扣工資； 　　（ ）強迫勞動； 　　（ ）沒有按照勞動合同支付勞動報酬； 　　（ ）沒有按照勞動合同提供勞動條件． 　　故本人依據《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于 年 月 日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等. 　　特此通知！ 　　通知人： 　　年 月 日 　　單位存在哪種情況,就在前面打勾.寫好后,復印兩份，一份自己保存，一份快遞給單位，記得在郵寄詳情單的

員工曠工公司單方面解除勞動合同需要注意哪些問題？

員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞動合同的規(guī)章制度和程序是否符合法律規(guī)定，有無違背公序良訴； 3、公司制度是否經過民主程序； 4、公司制定的規(guī)章制度是否公示告知員工； 5、解除勞動合同時是否通知工會； 6、解除通知書是否送達或送達方式是否合法等問題。 一、曠工行為的認定 曠工是違反......

員工拒簽通知，勞動合同就不得解除嗎？

姜女士是一家國有企業(yè)的人事主管。公司有一職工李某假冒請病假的名義休假，結果在休假期間卻全家去泰國旅游看人妖，還將旅游期間的照片發(fā)到了微信上。單位發(fā)現后，依據有關制度對李某作出了勞動合同解除處理。當公司將解除勞動合同通知向李某送達時，李某卻拒絕簽收。之后，公司到當地勞動保障部門辦理減保手續(xù)，但是工作人員提出，解除勞動合同通知書上沒有李某的簽字，因此不允許單位辦理減保手續(xù)。那么，問題來了員工不在勞動合同解除通知書上簽字，用人單位就解除不得勞動合同，也不能辦理社會保險停繳手續(xù)嗎？用人單位在向員工出具《......

職工違紀被公司解除勞動合同解除通知未送達本人無效嗎

一、勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種......