
法律并未對解除合同通知的形式作出明確規定。因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達對方,通過人民法院送達起訴狀副本的效力等同于甚至優于當事人自行送達解除合同的通知。只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達對方,則合同解除即發生效力。其二,根據合同法第九十六條第一款的規定,乙公司提出法定解除合同的主張并通知甲公司后,解除合同的異議權人只能為甲公司,即只有甲公司才有權請求人民法院或者總裁機構確認解除合同的效力。乙公司作為發出解除合同的一方,依法不享有要求繼續履行合同的權利。 ......
逾期后可以協商解除勞動合同嗎? 隨著社會的不斷發展,職場上的競爭也越來越激烈。很多公司在招聘的時候都會明確要求員工在規定的時間內到崗報道。如果員工因為各種原因導致逾期報到,公司是否可以協商解除勞動合同呢?本文將對此進行探討。 根據《勞動合同法》的規定,用人單位可以與勞動者協商一致,解除勞動合同。但是,如果員工逾期報到,公司是否可以以此為由協商解除勞動合同呢?答案是否定的。 根據《勞動合同法》的規定,用人單位不得以員工逾期報到為由,解除或者終止勞動合同。這是因為,員工已經與公司形成了勞動關系......
您好,不能夠,除非有特殊情況才能夠,否則需要根據法律及其司法解釋的規定,才能。1.雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。......

勞動爭議案件仲裁前置,必須先向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服才能向人民法院提起民事訴訟。 根據《中華人民共和國勞動法》 七十九條 【勞動爭議處理程序】勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調...
公司有權解除勞動合同,公司應當從被判處刑罰之時起解除合同。 根據《勞動合同法》第三十九條(六)款規定,勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責任,按勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發...
欠信用卡起訴后公司解除勞務合同-欠信用卡已經被起訴了還可以協商嗎 隨著信用卡的普及,越來越多的人選擇使用信用卡來消費購物。然而,由于信用卡消費欠款問題時常發生,一些公司為了保護自己的利益,可能會采取一些手段來解除與員工的勞務合同。這種情況...
張三在甲公司上班,被甲公司安排從事門衛保安工作,從2019年1月1日至2021年12月31日,三年未簽訂勞動合同,每月實際工資為1400元。 2021年10月,張三向勞動監察大隊投訴要求甲公司依法繳納社保...
員工在合同期內辭職不違約。 根據《中華人民共和國勞動法》: 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。 第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用...
因為特殊原因跟你交易的房東房子交你手上的時候逾期了,在什么情況下可以不計算晚期提交罰款?這個要看你們之間簽訂的購房協議和合同書,看上面的條款做決定。有時候雖然條款標注某個樣子做,但是你們之間相互協商好用另外的做法也完全沒有任何問題。合同早也...
來源:勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續期間,用人單位可以合理行使勞動管理權,通過制定勞動紀律及規章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發生肢體沖突,后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度,用人單位可解除勞...
在勞動爭議司法實踐中,存在解除協議的效力問題以及所解決爭議事項涵蓋范圍問題。對于該問題的直接行為,即勞動者簽了離職協議拿了錢,但仍然繼續向法院起訴公司。 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干...
勞動關系本質上是民事主體之間所產生的關系,因此其法律關系應當遵循私法自治原則,出于勞動者和用人單位地位的懸殊以及社會發展的利益衡量,對勞動關系又更多受公法律調整,所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產生的法律,調整勞動關系的勞動合同作為其中...
26、勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定,勞動合同即可以單方依法解除,也可以雙方協商解除。勞動合...