法律并未對(duì)解除合同通知的形式作出明確規(guī)定。因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達(dá)對(duì)方，通過人民法院送達(dá)起訴狀副本的效力等同于甚至優(yōu)于當(dāng)事人自行送達(dá)解除合同的通知。只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達(dá)對(duì)方，則合同解除即發(fā)生效力。其二，根據(jù)合同法第九十六條第一款的規(guī)定，乙公司提出法定解除合同的主張并通知甲公司后，解除合同的異議權(quán)人只能為甲公司，即只有甲公司才有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者總裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。乙公司作為發(fā)出解除合同的一方，依法不享有要求繼續(xù)履行合同的權(quán)利。 追答： 此條即規(guī)定了解除權(quán)的性質(zhì)為形成權(quán)。在《合同法》上，當(dāng)事人所享有的權(quán)利主要有兩種：請(qǐng)求權(quán)和形成權(quán)。請(qǐng)求權(quán)的效力在于使對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生履行債務(wù)的義務(wù)，如果其不履行，即可構(gòu)成違約責(zé)任。但請(qǐng)求權(quán)人利益的實(shí)現(xiàn)，僅有請(qǐng)求權(quán)人行使請(qǐng)求權(quán)還不夠，它需要借助于對(duì)方當(dāng)事人的行為。例如，請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行合同，如果對(duì)方當(dāng)事人不履行，請(qǐng)求權(quán)人的利益仍不能實(shí)現(xiàn)。此時(shí)請(qǐng)求權(quán)人即使向法院起訴，要求法院強(qiáng)制對(duì)方當(dāng)事人履行債務(wù)，也仍然需要對(duì)方當(dāng)事人的履行才能使請(qǐng)求權(quán)人的利益得到滿足；而形成權(quán)的效力在于確定當(dāng)事人之間法律關(guān)系的效力，即形成權(quán)的行使可以使效力不確定的法律關(guān)系得以確定（或者消滅），也就是說，在發(fā)生形成權(quán)的時(shí)候，不須對(duì)方當(dāng)事人的同意，也不需要借助于對(duì)方當(dāng)事人的行為。解除權(quán)也是如此。當(dāng)事人因約定的解除條件成就和法律規(guī)定的解除條件發(fā)生取得了解除權(quán)的時(shí)候，他只需通知對(duì)方當(dāng)事人解除合同，解除合同的通知在到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人的時(shí)候即發(fā)生合同解除的效力，使合同確定地消滅。當(dāng)然，在一方當(dāng)事人取得解除權(quán)時(shí)，也可以行使解除權(quán)，解除合同也可以不行使解除權(quán)，使合同繼續(xù)有效存在，并請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)履行該合同。解除權(quán)人對(duì)此享有選擇權(quán)。

解除勞動(dòng)合同可以到法院嗎(勞動(dòng)法 解除合同)

法律并未對(duì)解除合同通知的形式作出明確規(guī)定。因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達(dá)對(duì)方，通過人民法院送達(dá)起訴狀副本的效力等同于甚至優(yōu)于當(dāng)事人自行送達(dá)解除合同的通知。只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達(dá)對(duì)方，則合同解除即發(fā)生效力。其二，根據(jù)合同法第九十六條第一款的規(guī)定，乙公司提出法定解除合同的主張并通知甲公司后，解除合同的異議權(quán)人只能為甲公司，即只有甲公司才有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者總裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。乙公司作為發(fā)出解除合同的一方，依法不享有要求繼續(xù)履行合同的權(quán)利。 ......

逾期后可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎-逾期后可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎

逾期后可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎? 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,職場上的競爭也越來越激烈。很多公司在招聘的時(shí)候都會(huì)明確要求員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗報(bào)道。如果員工因?yàn)楦鞣N原因?qū)е掠馄趫?bào)到,公司是否可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同呢?本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。但是,如果員工逾期報(bào)到,公司是否可以以此為由協(xié)商解除勞動(dòng)合同呢?答案是否定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不得以員工逾期報(bào)到為由,解除或者終止勞動(dòng)合同。這是因?yàn)?員工已經(jīng)與公司形成了勞動(dòng)關(guān)系......

法院合同工可以解除合同嗎(合同工到期解雇 賠償)

您好，不能夠，除非有特殊情況才能夠，否則需要根據(jù)法律及其司法解釋的規(guī)定，才能。1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。......