
1、依法辭職不屬于違約,在勞動合同履行期限內,勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七、三十八條的規定向用人單位提出辭職,不屬于違約行為。 其中,勞動者依據三十八條的規定提出辭職的,同時可以主張相應的賠償金。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 司法依據《中華人民共和國勞動合同法》37條、38條...
你好: 勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位,分以下幾種情況: 1、試用期內,勞動者提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。 2、試用期外,單位無過錯,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 以上兩種情況,只要勞動者解除合同的程序合法,解除行為就有效,如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵,比如下通知就走了,或者通知了馬上就走,未工作交接,給用人單位帶來損失的,單位可以要求你賠償。 3、試用期外,因單位過錯,勞動者可以隨......
勞動者辭職,用人單位不批準,一般警察是不會管的,勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付......

第一,可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二,可以要求賠償。賠償內容包括: 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同并不算違法,所以雖然你工作三個月...
北京時間11月30日消息,媒體人李璇在社交媒體發文表示,國足主帥李鐵已主動向足協提出辭職,足協不需要支付違約金。 李璇微博原文: 據我了解,李鐵已經主動向中國足協提出辭職,雖然有五年長約,但李鐵主動請辭,足協不用支付...
可以辭職。 如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協商經過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工,無需提前書面申請的,當天口頭申...
一、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎 簽訂合同后提前離職是可以的。 二、提前離職需要注意的問題 (一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: 1、在試用期內的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動...
上的,現在銀行征信全部聯網,貸款必須依時還款,超過3次將會上黑名單,一定要注意維護,以免影響將來的貸款合同沒到期,公司會扣違約金嗎?任何公司不得以任何理由收取勞動的的抵押金.也就是說,你公司收的押金無論是什么理由都是違法的.完全可以告他,除...
一、承諾無效。 因為這份承諾內容違法。 如果簽訂了3年的合同,合同期內辭職的話,是不會承擔責任的,根據2008年1月1日開始施行的新勞動法,勞動者在合同期內辭職是不會承擔違約責任的。 但是仍應盡到一些后合同義務,如競業禁止,...
張三于今年5月1日入職某公司,合同期限3年,約定試用期6個月。 7月1日,公司決定派張三進行專項技術培訓1個月,培訓費用2萬元。 公司與張三簽訂《培訓協議》:培訓結束后得再為公司服務5年,如違反服務期約...
有人問:為什么到年底年初辭職的人那么多?其實這已經成為了一種趨勢。為了保護好自己的利益,年底年初辭職的人,這些法律知識你得仔細看看!1、一般而言,提前30日+書面形式通知,這就是法律規定的全部要件。單位想增加任何一個阻攔的理由,都是法外設置...
一、在試用期多少天可以辭職1、根據《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
試用期內辭職被要求支付違約金,合不合理 不合理,根據《勞動合同法》的規定,除了用人單位為勞動者提供專項技術培訓并約定服務期的以及用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項的情形可以給勞動者約定違約金以外...