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合同期內辭職算違約嗎

2023-06-06 14:34發布

合同期內辭職算違約嗎

員工在合同期內辭職不違約。 根據《中華人民共和國勞動法》: 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。 第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;? (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 擴展資料: 根據《中華人民共和國合同法》: 第九十三條 合同約定解除 當事人協商一致,可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。 第九十四條 合同的法定解除 有下列情形之一的,當事人可以解除合同:? (一)因不可抗力致使不能實現合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;? (三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;? (四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;? (五)法律規定的其他情形。 第一百一十四條 違約金 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的。 當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。 參考資料來源:百科-中華人民共和國勞動法

合同期內辭職算違約嗎(合同期內辭職算違約嗎,違約金多少錢)

1、依法辭職不屬于違約,在勞動合同履行期限內,勞動者依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七、三十八條的規定向用人單位提出辭職,不屬于違約行為。 其中,勞動者依據三十八條的規定提出辭職的,同時可以主張相應的賠償金。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 司法依據《中華人民共和國勞動合同法》37條、38條...

在合同期內離職要賠違約金嗎(簽合同提前辭職了用賠償違約金么)

你好:   勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位,分以下幾種情況:   1、試用期內,勞動者提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。   2、試用期外,單位無過錯,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。   以上兩種情況,只要勞動者解除合同的程序合法,解除行為就有效,如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵,比如下通知就走了,或者通知了馬上就走,未工作交接,給用人單位帶來損失的,單位可以要求你賠償。   3、試用期外,因單位過錯,勞動者可以隨......

也不可以辭職這算違法嗎(也不可以辭職這算違法嗎)

勞動者辭職,用人單位不批準,一般警察是不會管的,勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付......

合同期內辭職算違約嗎


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