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工廠違反勞動法員工可以辭職嗎(公司違反勞動法可以隨時辭職嗎)

2023-06-06 07:30發布

工廠違反勞動法員工可以辭職嗎

第一,可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二,可以要求賠償。賠償內容包括: 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規定一個月內簽定勞動合同并不算違法,所以雖然你工作三個月,但是只能后兩個月為雙倍工資,第一個月在法定期限內,不需支付雙倍工資。 3.要求公司補繳社會保險。 4.經濟補償。由于未及時足額發放工資和未依法為勞動者繳納社會保險,公司需支付一個月工資作為經濟補償。 第三,說明。 簽于《勞動合同法》規定是以時間段分開算經濟補償,所以我建議能否把參加工作時間,簽定勞動合同時間及其它包括時間的內容詳細敘述,以便得到更準確、更詳細的解答。 如:2.未簽勞動合同的雙倍工資。這是在《勞動合同法》實施后才有的經濟補償,如果你參加工作時間為07年11月以前,則這項就沒有。 4.經濟補償。以上述理由辭職,并要求經濟補償的也是《勞動合同法》實施后,所以如果你07年參加工作,經濟補償的工作年限只能從08年1月1日開始計算。

工廠不按勞動法可以自動離職嗎(工廠不給員工辭職要用什么辦法解決)

可以隨時走,但建議你弄到了與用人單位有勞動關系的證據后再走。   沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間,工資每月多少等,可以用舉證責任倒置的原則,由用人單位來證明,如果用人單位不能證明,將承擔不利后果。   舉證責任倒置在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條......

法律法規工廠辭職需要提前幾天(勞動法辭職要提前幾天)

1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天,試用期提前三天。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。依據:《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。擴展資料用人單位對職工有......

沒簽合同辭職當天走合法嗎(沒簽合同可以隨時辭職嗎)

沒簽合同辭職立馬走人并不違法。 員工和公司建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給......

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