1、依法辭職不屬于違約，在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七、三十八條的規(guī)定向用人單位提出辭職，不屬于違約行為。 其中，勞動者依據(jù)三十八條的規(guī)定提出辭職的，同時可以主張相應(yīng)的賠償金。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 司法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》37條、38條

合同期內(nèi)辭職算違約嗎

員工在合同期內(nèi)辭職不違約。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》： 第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；? （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 擴展資料： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》： 第九十三條 合同約定解除 當(dāng)事人協(xié)商一......

在合同期內(nèi)離職要賠違約金嗎(簽合同提前辭職了用賠償違約金么)

你好： 　　勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 　　1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。 　　3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨......

試用期多少天可以辭職（試用期辭職要交違約金嗎）

一、在試用期多少天可以辭職1、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他......