根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。 根據(jù)以上規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議只要系雙方真實意思表示，原則上對雙方有法律約束力，是合法有效的。但有以下例外：

一、解除協(xié)議約定不全 1.解除協(xié)議約定解決的爭議事項僅是工資和經(jīng)濟(jì)補償金，沒有解決其他事項(未休年休假工資、高溫津貼、未簽合同二倍工資、社保、工傷等)，勞動者當(dāng)然可以再次起訴用人單位索要其他賠償。

2.解除協(xié)議沒有棄權(quán)條款。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定放棄私權(quán)，而不是放棄訴權(quán)，訴權(quán)屬于公法權(quán)利，任何公民都有檢舉、申訴、控告的權(quán)利，而這些公法權(quán)利不得被放棄，故放棄公法權(quán)利的約定都會被認(rèn)定無效。

二、解除協(xié)議顯失公平 解除協(xié)議簽訂后，勞動者認(rèn)為用人單位給的補償/賠償金額太少，要求按照法定標(biāo)準(zhǔn)補足。勞動者提出的理由是用人單位脅迫、欺詐或乘人之危，法院多考慮的是協(xié)議是否顯失公平，對于顯失公平的裁量，目前沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，一般由法官自由裁量。 備注： 為了有效解決雙方糾紛，建議雙方約定用人單位一次性補償勞動者工資、加班工資、未休年假工資、經(jīng)濟(jì)補償金等（包含可能存在的其他任何支付項目）x元，雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，任何一方不再追究另一方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的任何責(zé)任。