
單位沒有繳納社保費用是可以向人力資源和社會保障局要求補繳的。如果單位拒絕是可以申請勞動仲裁要求解除勞動關系,并要求單位支付解除勞動關系的經濟補償的。 依據《社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的,依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。 《勞動合同法》......
打工人在職場上總有糾結的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎?案情回顧 曾某某2015年1月12日開始到一家互聯網電商公司工作,2018年雙方續簽了勞動合同,合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止?! ?019年6月26日,曾某某填寫了公司制作的《離職申請表》,2019年6月27日,公司有關部門負責人在審批欄簽署同意。《離職申請表》載明:姓名:曾某某,部門:庫存,職務:員工,入職時間:2015年1月12日,填表時間:2019年6月26日,離職日期:2019年7月25日,離職......
法律并未對解除合同通知的形式作出明確規定。因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達對方,通過人民法院送達起訴狀副本的效力等同于甚至優于當事人自行送達解除合同的通知。只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達對方,則合同解除即發生效力。其二,根據合同法第九十六條第一款的規定,乙公司提出法定解除合同的主張并通知甲公司后,解除合同的異議權人只能為甲公司,即只有甲公司才有權請求人民法院或者總裁機構確認解除合同的效力。乙公司作為發出解除合同的一方,依法不享有要求繼續履行合同的權利。 ......

被法院起訴后扣工資的情況下,勞動者仍然可以解除勞動合同(退職)。勞動者解除勞動合同的方式:1.與用人單位協商一致解除勞動合同。2.若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以書面告知立即解除勞動關系,并要求用人單位支...
勞動合同沒有到期解除合同需如何賠償 勞動合同沒有到期解除合同需如何賠償?根據《勞動合同法》第四十一條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的...
您好,不能夠,除非有特殊情況才能夠,否則需要根據法律及其司法解釋的規定,才能。1.雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁...
你好,目前在實踐中,補繳社保的問題,勞動仲裁一般是不受理。通常是通過勞動監察部門行政處理。你可以到當地勞動監察部門投訴,要求單位補交。用人單位未交社保,勞動者可否向法院起訴要求補繳單位沒有繳納社保費用是可以向人力資源和社會保障局要求補繳的。...
勞動者有合法解除勞動合同的權利,并不違法。解除勞動合同的方式: 1.與用人單位協商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以解除勞動關系,并要求用人單位支付經濟補償金。 3.若協商不成或用人...
勞動關系本質上是民事主體之間所產生的關系,因此其法律關系應當遵循私法自治原則,出于勞動者和用人單位地位的懸殊以及社會發展的利益衡量,對勞動關系又更多受公法律調整,所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產生的法律,調整勞動關系的勞動合同作為其中...
案情回放2011年7月1日,魏某入職某公司,工作崗位是品管部門的品管崗位。2016年3月30日,某公司與魏某簽訂《解除勞動合同協議書》,協議約定雙方勞動合同自2016年4月1日解除,某公司向魏某支付一次性經濟補償金人民幣19815.06元。...
逾期后可以協商解除勞動合同嗎? 隨著社會的不斷發展,職場上的競爭也越來越激烈。很多公司在招聘的時候都會明確要求員工在規定的時間內到崗報道。如果員工因為各種原因導致逾期報到,公司是否可以協商解除勞動合同呢?本文將對此進行探討。 根據《勞動...
張三在甲公司上班,被甲公司安排從事門衛保安工作,從2019年1月1日至2021年12月31日,三年未簽訂勞動合同,每月實際工資為1400元。 2021年10月,張三向勞動監察大隊投訴要求甲公司依法繳納社保...
貸款的的錢不還會有什么后果:1、確實沒有償還能力的,應當與貸款機構進行協商,寬展還款期間或者分期歸還。2、如果貸款機構起訴到法院勝訴之后,在履行期未履行法院判決,會申請法院強制執行。3、法院在受理強制執行時,會依法查詢貸款人名下的房產、車輛...