法律并未對解除合同通知的形式作出明確規定。因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達對方，通過人民法院送達起訴狀副本的效力等同于甚至優于當事人自行送達解除合同的通知。只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達對方，則合同解除即發生效力。其二，根據合同法第九十六條第一款的規定，乙公司提出法定解除合同的主張并通知甲公司后，解除合同的異議權人只能為甲公司，即只有甲公司才有權請求人民法院或者總裁機構確認解除合同的效力。乙公司作為發出解除合同的一方，依法不享有要求繼續履行合同的權利。 追答： 此條即規定了解除權的性質為形成權。在《合同法》上，當事人所享有的權利主要有兩種：請求權和形成權。請求權的效力在于使對方當事人發生履行債務的義務，如果其不履行，即可構成違約責任。但請求權人利益的實現，僅有請求權人行使請求權還不夠，它需要借助于對方當事人的行為。例如，請求對方當事人履行合同，如果對方當事人不履行，請求權人的利益仍不能實現。此時請求權人即使向法院起訴，要求法院強制對方當事人履行債務，也仍然需要對方當事人的履行才能使請求權人的利益得到滿足；而形成權的效力在于確定當事人之間法律關系的效力，即形成權的行使可以使效力不確定的法律關系得以確定（或者消滅），也就是說，在發生形成權的時候，不須對方當事人的同意，也不需要借助于對方當事人的行為。解除權也是如此。當事人因約定的解除條件成就和法律規定的解除條件發生取得了解除權的時候，他只需通知對方當事人解除合同，解除合同的通知在到達對方當事人的時候即發生合同解除的效力，使合同確定地消滅。當然，在一方當事人取得解除權時，也可以行使解除權，解除合同也可以不行使解除權，使合同繼續有效存在，并請求對方當事人繼續履行該合同。解除權人對此享有選擇權。

單位欠繳社保可以到法院起訴嗎(單位不交社?？梢匀シㄔ浩鹪V嗎)

單位沒有繳納社保費用是可以向人力資源和社會保障局要求補繳的。如果單位拒絕是可以申請勞動仲裁要求解除勞動關系，并要求單位支付解除勞動關系的經濟補償的。 依據《社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。 《勞動合同法》......

?員工提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎？法院判…

打工人在職場上總有糾結的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎？案情回顧　　曾某某2015年1月12日開始到一家互聯網電商公司工作，2018年雙方續簽了勞動合同，合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止?！　?019年6月26日，曾某某填寫了公司制作的《離職申請表》，2019年6月27日，公司有關部門負責人在審批欄簽署同意。《離職申請表》載明：姓名：曾某某，部門：庫存，職務：員工，入職時間：2015年1月12日，填表時間：2019年6月26日，離職日期：2019年7月25日，離職......

解除勞動合同可以通過法院嗎(根據勞動法解除勞動合同)

法律并未對解除合同通知的形式作出明確規定。因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達對方，通過人民法院送達起訴狀副本的效力等同于甚至優于當事人自行送達解除合同的通知。只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達對方，則合同解除即發生效力。其二，根據合同法第九十六條第一款的規定，乙公司提出法定解除合同的主張并通知甲公司后，解除合同的異議權人只能為甲公司，即只有甲公司才有權請求人民法院或者總裁機構確認解除合同的效力。乙公司作為發出解除合同的一方，依法不享有要求繼續履行合同的權利。 ......