
俗話說,天下沒有不散的宴席。做過幾年HR,都會有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來極大的法律風(fēng)險,被解雇的員工不依不饒,更是讓HR心力交瘁。今天就通過以下7個問題帶大家看看在解雇員工時如何做到公司風(fēng)險低、員工沒話說↓↓ ↓ 1 試用期 員工可以隨意解雇嗎?很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程,如果覺得不滿意,隨時可以要求勞動者離職。其實,這是對試用期解雇的錯誤認識。從法律規(guī)......
隨著各類社交軟件的普及,很多人喜歡在網(wǎng)上曬自己生活的點滴,其中不乏有人曬出自己或他人的工資單。一天,在一款叫友秘的匿名社交軟件上出現(xiàn)了季某的工資單。公司了解到這一情況后,認為她泄露機密,解除了雙方的合同。季某不服,于是將公司告上法庭,索賠工資和賠償金共計16萬余元。近日,南京市秦淮區(qū)人民法院公布了這一案例。法院認為,友秘社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名,而且這張工資單截圖并沒有出現(xiàn)季某和公司的名字。公司相關(guān)部門認定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測,并沒有充足的證據(jù)證明是季某所為,因此公司據(jù)此解除......
上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案,員工以用人單位違法解除勞動合同為由向用人單位索要賠償金和醫(yī)療補助,法院認定用人單位不屬于違法解除勞動合同,無需向員工支付相關(guān)賠償。拿著病假工資在外兼職法院認定解除合法 二審期間,侯某提交了一份由公司前員工黃某出具的書面證言,意在證明徐某與侯某在工作上有競爭關(guān)系,兩人之間素有矛盾。 上海一中院二審審理后認定,建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位,均有義務(wù)按照勞動合同的約定,充分、善意地行使權(quán)利和履行義務(wù)。勞動者有義務(wù)接受用人單位的管理。公司根......

一、合同到期不續(xù)簽應(yīng)付賠償金 合同到期,如果用人單位不給勞動者續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)該給經(jīng)濟補償。 除非是勞動合同到期勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的,如果是勞動者不同意續(xù)簽勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹_@里需要注意的是,如果用人單位以降低待遇的情況要...
幫同事打卡,看起來好像是一件小事,在別人眼中就是順手的事,殊不知,這樣做對自己來說是有風(fēng)險的,你幫別人,自己可能會遭殃,不幫呢,又可能會破壞同事之間的關(guān)系,可以說是進退兩難。 近日,法院審理了一起案件,一...
勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動,單位有權(quán)依據(jù)勞動合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動合同,而無須支付經(jīng)濟賠償金文章來源:成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月,楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責(zé)任書,合同、崗位責(zé)...
來源:勞動法庫【裁判要點】勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位可以合理行使勞動管理權(quán),通過制定勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的方式對勞動者在其管轄場所內(nèi)的行為進行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突,后果達到由公安機關(guān)進行行政處罰的嚴重程度,用人單位可解除勞...
員工休病假,用人單位理應(yīng)依法按時發(fā)放病假工資。但是,如果員工打著病假的名義另覓兼職,用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工,是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案,員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴. 新勞動法規(guī)定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你干了十年就要補發(fā)多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下. 資料:新《勞動合同》法...
《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定了用人單位可以與“被追究刑事責(zé)任”的勞動者解除勞動合同,在這種情形下,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金,但是如果勞動者只是被行政拘留,用人單位可不可以以此為由與勞動者解除勞動合同呢? ...
2015年5月5日,徐元直入職大魏公司工作,職務(wù)為JAVA工程師,當(dāng)日,其填寫了《員工入職履歷表》,其上載明在2007-2011年,徐元直在上海信息管理專修學(xué)院取得本科學(xué)歷。《員工入職履歷表》中申明我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實...
你對照一下,你被解雇的理由是否符合以下情形之一,如果有以下情形之一,單位就有權(quán)利解雇你;否則單位無權(quán)解雇你。解雇你補償你一個月的工資是此前你所工作期間九個月的平均工資,而不是底薪金額。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解...
圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后,以小張的行為嚴重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認為碧海公司違法將其辭退,向仲裁委申請仲裁,后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理,認定碧海公司的解...