
與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛,不能直接去法院起訴,需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,取得仲裁裁決書后,對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序,但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的程序。 只有經(jīng)過仲裁,當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員......
向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于有欠條的,若只想請(qǐng)求支付工資不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,可直接向人民法院提起訴訟。需準(zhǔn)備材料:身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書),民事訴訟狀(提起訴訟)。 法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支......
1、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由,向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的,可以只請(qǐng)求支付工資。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份),證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同,工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。 法律依據(jù):《勞動(dòng)法》 第......
合同協(xié)議有爭(zhēng)議可以訴訟嗎單位不履行解除勞動(dòng)合同協(xié)議可以起訴嗎.jpg)
勞動(dòng)合同期間屆滿,用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者予以終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是您的情況還是有點(diǎn)問題是,勞動(dòng)合同是在2年以前就已期滿,這種情超過了提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效1年的期限,也超過了向管轄權(quán)法院起訴主張權(quán)利的時(shí)效2年期限,超過時(shí)效一般...
【發(fā)布單位】最高人民法院 【發(fā)布文號(hào)】法釋〔2006〕6號(hào) 【發(fā)布日期】2006-08-14 【生效日期】2006-10-01 【失效日期】----------- 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來源】人民法院報(bào)...
建議根據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條的第2款情況提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿的可以提起訴訟。你朋友可以要求雙倍工資和雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月...
案件事實(shí) 一審 二審 (1)爭(zhēng)議焦點(diǎn):在于雙方當(dāng)事人簽訂的《終止(解除)勞動(dòng)合同協(xié)議》是否已一并處理了工傷保險(xiǎn)待遇問題。 (2)判決:一次性傷殘補(bǔ)助金是勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)益,勞動(dòng)者放棄該權(quán)利的,應(yīng)予以明示,但本案中杜書平未予以明示...
來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否還可以申請(qǐng)仲裁依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,因協(xié)商解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,雙方協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞...
勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 一、勞動(dòng)關(guān)系建立階段用人單位方面的典型敗訴情形: 1.用人單...
疫情結(jié)束后,受疫情影響較大的企業(yè),可能會(huì)對(duì)冗余人員進(jìn)行適當(dāng)裁減。小編特別就《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》內(nèi)容要點(diǎn)進(jìn)行提示和分析,給大家做參考。一、準(zhǔn)確表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意思解除勞動(dòng)合同,這是這份協(xié)議書目的所在,在表述時(shí)用詞一定要準(zhǔn)確,不能用...
競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決 因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)以上規(guī)定,勞動(dòng)者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并經(jīng)要求仍不支付時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 同樣,上述規(guī)...
在勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐中,存在解除協(xié)議的效力問題以及所解決爭(zhēng)議事項(xiàng)涵蓋范圍問題。對(duì)于該問題的直接行為,即勞動(dòng)者簽了離職協(xié)議拿了錢,但仍然繼續(xù)向法院起訴公司。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干...